社保己交15年单位要求解雇，但因加班未给工资，可不可以暂时不办退休证

社保已交15年但单位要求解雇，因加班未给工资，是否可以暂时不办退休证的问题，有明确的法律依据。
依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。这意味着，即使社保缴费满15年，也必须达到法定退休年龄才能办理退休手续。
此外，《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若单位未支付加班工资，劳动者有权依法申请劳动仲裁，要求单位支付相应报酬。
综上，若您尚未达到法定退休年龄，单位要求“提前退休”或“强制离职”，属于违法解除劳动关系，您有权拒绝办理退休证，并依法维权；若您已达到法定退休年龄，即使单位要求解雇，也应依法办理退休手续，不能以“暂不办退休证”来规避退休程序。
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针对社保已交15年但单位要求解雇、加班未给工资的情况，建议采取以下实用行动方案：
1、确认是否达到法定退休年龄：若未达到法定退休年龄，单位无权强制您办理退休手续，可依法主张劳动权益。
2、收集加班证据：包括考勤记录、工资条、工作安排通知、微信或邮件记录等，证明存在加班事实及单位未支付加班工资的行为。
3、与单位协商或申请劳动仲裁：若单位违法解除劳动关系，可要求赔偿；若单位拖欠加班工资，可申请劳动仲裁追讨。
4、咨询社保机构确认退休资格：若确实已达到法定退休年龄，可向社保部门了解退休手续流程，避免因误解延误养老金领取。
选择解决方案的关键在于核实是否符合退休条件，以及单位解除劳动关系是否合法。如情况复杂，建议及时联系专业律师协助处理。
如您需要进一步了解如何主张加班工资或应对违法解雇问题，欢迎继续咨询我们专业律师团队。
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社保已交15年但单位要求解雇、加班未给工资的情形中，存在以下法律风险点：
1、误办退休手续导致丧失劳动权益：若尚未达到法定退休年龄，却因单位误导或压力办理了退休手续，将被视为正式退休，失去继续主张劳动权益（如违法解除赔偿、加班工资）的机会。
例如：某员工55岁，社保缴费满15年，单位以“年龄大了不适合继续工作”为由劝其退休，员工误以为可以领取养老金而办理退休手续。实际上，该员工尚未达到法定退休年龄（男性60岁），单位属于违法解除劳动关系，员工丧失了主张赔偿的权利。
2、加班工资主张因缺乏证据而无法获得支持：若员工在办理退休手续前未收集和保留加班证据，后续即使提起劳动仲裁或诉讼，也可能因证据不足而败诉。
例如：某员工长期加班但未保留考勤记录或工作安排通知，单位否认加班事实，员工因无法举证而无法追讨加班工资。
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社保已交15年但单位要求解雇，因加班未给工资，是否可以暂时不办退休证，需根据具体情况判断。
是否可以暂时不办退休证，取决于是否已达到法定退休年龄并满足退休条件。
如果已达到法定退休年龄且养老保险缴费满15年，则应当依法办理退休手续，领取养老金；若单位未支付加班工资，可另行主张相关权益。
如果尚未达到法定退休年龄，即使缴费满15年，也不具备退休资格，单位解雇可能涉及违法解除劳动关系，应优先主张加班工资和违法解除赔偿，而非办理退休证。