员工违反竞业限制赔偿怎么算

员工违反竞业限制，赔偿计算有约定按约定、无约定按实际损失两种情况。有约定时，企业可按协议要求违约员工支付违约金，但违约金过高员工可请求调整。无约定时，企业要举证证明实际损失，法院或仲裁机构依证据确定赔偿，若损失难计算可参照员工违约获利确定。

解决措施和建议如下：
1.企业与员工签订竞业限制协议时，明确合理的违约金数额，避免过高或过低。
2.企业日常经营中注意收集和保存相关业务数据，以便在员工违约时能证明实际损失。
3.员工若认为违约金过高，及时向法院或仲裁机构提出调整请求，并提供相应证据。
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法律分析：
（1）员工违反竞业限制赔偿计算存在两种情况。有约定时，按照竞业限制协议明确约定的违约金数额，企业在员工违约时可依此要求其支付违约金。不过若违约金过分高于企业实际损失，员工有权请求法院或仲裁机构适当减少。
（2）无约定时，企业需举证证明因员工违约遭受的实际损失，像业务量减少、利润降低等损失情况，法院或仲裁机构会根据企业提供的证据确定赔偿数额。若实际损失难以计算，可参照员工因违约所获利益来确定赔偿。

提醒：
企业和员工在签订竞业限制协议时应合理约定违约金，员工违约需承担责任，遇到纠纷建议咨询以获取更准确法律分析。
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（一）有约定的情况：若竞业限制协议明确约定了违约金数额，企业可按约定要求违约员工支付违约金。但要是违约金比企业实际损失高很多，员工能请求法院或仲裁机构适当降低。
（二）无约定的情况：企业要拿出证据证明因员工违约遭受的实际损失，像业务量减少、利润降低等方面的损失，法院或仲裁机构会依证据确定赔偿数额。若实际损失难以计算，可参照员工违约所获利益确定赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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员工违反竞业限制，赔偿计算分两种情况：
1.有约定按约定。若竞业限制协议约定了违约金，员工违约时企业可按约定索赔。但违约金过高，员工可请求降低。
2.无约定按实际损失。企业需证明违约带来的损失，如业务量和利润下降等。法院或仲裁机构依证据定赔偿。若损失难算，可参照员工违约获利确定。
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结论：
员工违反竞业限制，赔偿计算有两种方式，有约定按约定，无约定按实际损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工违反竞业限制时，赔偿计算分情况处理。若双方在竞业限制协议中有明确的违约金数额约定，企业可依此要求违约员工支付违约金。但要是违约金远超企业实际损失，员工能请求法院或仲裁机构适当减少。若没有约定，企业要举证因员工违约遭受的实际损失，像业务量减少、利润降低等，法院或仲裁机构会根据证据确定赔偿数额；若实际损失难以计算，也可参照员工违约所获利益确定赔偿。在处理竞业限制违约赔偿问题时，情况复杂且法律规定严谨。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。