外包的员工可以被开除吗

外包员工可以被开除，但需遵循一定法律规定和程序。
从法律角度看，外包员工与用人单位存在劳务关系。若有明确的合法解除事由，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除与外包员工的劳务关系。
在解除程序上，用人单位应事先将解除理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
此外，用人单位还需按照法律规定，向外包员工支付相应的经济补偿等费用。若用人单位违法解除劳务关系，外包员工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应依法支付赔偿金。总之，外包员工并非不可开除，但必须依法依规进行操作，以避免法律风险。
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关于外包的员工可以被开除吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
外包员工是可以被开除的，但需遵循一定法律规定和程序：
1. 依据合同约定：首先查看外包合同中关于解除劳动关系的条款。若员工严重违反合同约定的义务，比如严重违反工作纪律、未能完成关键工作指标等，外包公司有权依据合同约定解除与员工的关系。
2. 遵循法定解除情形：
如果外包员工存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况，用人单位可解除劳动合同。
员工被依法追究刑事责任的，也会导致用人单位解除劳动关系。
3. 提前通知和支付补偿：
一般情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
若符合法定需支付经济补偿的情形，如非员工过错导致解除合同等，用人单位应按规定支付经济补偿，补偿标准根据员工工作年限等确定。
4. 合法程序：解除劳动关系需有充分证据证明员工存在上述可解除的情形，并且要按照法定程序进行通知、沟通等，避免引发劳动纠纷。
总之，外包员工并非不能被开除，但必须依法依规进行操作，保障各方合法权益。
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外包员工可以被开除。
1. 若外包员工严重违反外包公司的规章制度，比如多次无故旷工、严重违反工作流程导致重大损失等，外包公司有权依据合同约定和相关法律规定将其开除。
2. 如果外包员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任的，外包公司也可以解除劳动合同。
3. 当出现经济性裁员等法定情形，且外包员工符合相关条件时，外包公司同样能够依法将其开除。
不过，开除外包员工需遵循法定程序，如提前通知、说明理由等，以确保解除行为合法合规，避免引发劳动纠纷。
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外包员工是有可能被开除的。
一般来说，如果外包员工严重违反了与外包公司签订的合同条款，比如持续旷工达到一定天数、严重违反工作纪律和规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害等，那么外包公司有权利依据合同约定和相关法律规定将其开除。
例如，若外包员工在工作中故意泄露用人单位的商业机密，导致用人单位遭受较大经济损失，这种情况下，外包公司很可能会采取开除措施。
此外，如果外包员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任，外包公司也可以按照法定程序解除与该员工的外包关系。
同时，若外包员工存在欺诈行为，如提供虚假学历、工作经历等，使外包公司在违背真实意思的情况下与其建立或维持外包关系，外包公司也有权解除合同并开除该员工。
不过，外包公司在开除外包员工时，必须遵循合法、合理、合规的程序，确保开除行为符合法律规定，避免引发劳动纠纷。