离职公司禁止去客户公司怎么办

法律分析：
（1）当离职时公司禁止去客户公司，首先要看有无相关协议约定。若存在合法有效的竞业限制协议且范围涵盖客户公司，公司有义务在员工离职后按月支付经济补偿，员工也需遵守协议，违反则承担违约责任。

（2）若公司未支付经济补偿，员工可先进行催告，在合理期限公司仍未支付的，员工能通知公司解除竞业限制协议。

（3）若不存在竞业限制协议，公司的禁止行为无法律依据，员工拥有自主择业权利，可去客户公司工作。若公司妨碍员工就业，员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼来维护权益。

提醒：
员工要留意竞业限制协议的约定及公司经济补偿支付情况，遇到问题及时处理；若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.离职时公司禁止去客户公司，关键在于是否存在相关协议约定。若有合法有效的竞业限制协议且范围包含客户公司，公司应在离职后按月支付经济补偿，劳动者需遵守协议，违约要担责。若公司未支付，劳动者可催告，合理期限仍未支付的可通知解除协议。
2.若没有竞业限制协议，公司的禁止行为无法律依据，劳动者有自主择业权，可去客户公司工作。若公司妨碍就业，劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能通过诉讼维护自身权益。
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结论：
离职时公司禁止去客户公司，需看有无竞业限制协议。有协议且公司支付补偿则应遵守，未支付可解除；无协议公司禁止无依据，可自主择业，受妨碍可维权。
法律解析：
根据相关法律规定，当存在合法有效的竞业限制协议，且约定竞业限制范围包含客户公司时，公司有义务在员工离职后按月支付经济补偿，员工也应遵守协议约定。若违反，需承担违约责任。若公司未支付经济补偿，员工可先催告，在合理期限公司仍未支付的，员工可通知公司解除该协议。若不存在竞业限制协议，公司禁止员工去客户公司工作缺乏法律依据，员工享有自主择业的权利。若公司妨碍员工就业，员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如果您在离职就业方面遇到类似法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律帮助。
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（一）存在合法有效竞业限制协议且约定范围包含客户公司的情况
公司应在离职后按月支付经济补偿，员工需遵守协议，否则担责。若公司未支付，员工可催告，合理期限仍未支付，可通知公司解除协议。

（二）不存在竞业限制协议的情况
公司禁止无法律依据，员工有自主择业权，可去客户公司工作。若公司妨碍就业，员工可协商、申请劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.有竞业限制协议：离职时公司禁止去客户公司，若协议合法有效且涵盖客户公司，公司要在离职后按月给经济补偿，劳动者需遵守，违约要担责。若公司不支付，可催告，合理期限仍未付，可通知解除协议。
2.无竞业限制协议：公司禁止无法律依据，劳动者有自主择业权，可去客户公司。若公司妨碍就业，可协商、仲裁或诉讼维权。