十一哪天是三倍工资

根据相关法律规定，在国庆节10月1日至10月3日这三天加班，用人单位需支付三倍工资。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。10月1日至3日属于法定休假日，在此期间劳动者加班，用人单位应按照上述标准支付三倍工资。而10月4日至10月7日是调休的休息日，若在此期间加班，用人单位安排补休的可不支付加班工资；不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
劳动者要注意保存好加班相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在主张权益时能有力支持自己的诉求。当与用人单位就加班工资产生争议时，可先尝试与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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关于十一哪天是三倍工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 根据《劳动法》规定，10月1日至3日是三倍工资。这三天属于法定节假日。
2. 用人单位在这期间安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
3. 计算加班工资时，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。
4. 例如，月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元。10月1日加班一天，三倍工资就是230×3 = 690元。
5. 若用人单位未依法支付三倍工资，劳动者可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
6. 劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的三倍工资及相应补偿。
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1. 法定节假日三倍工资的日期是10月1日当天。
2. 根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。10月1日至10月7日是国庆节假期，其中10月1日、2日、3日为法定节假日，这三天加班才有三倍工资。
3. 10月4日至10月7日是调休的休息日，在此期间加班，如果不能安排补休，单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动者要明确自己加班的具体日期及对应的工资计算标准，依法维护自身权益。
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在十一国庆节期间，法定的三倍工资支付日期是10月1日这一天。
根据国家相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。10月1日属于法定休假日，所以在这一天上班能拿到三倍工资。
而10月2日至10月8日属于调休放假，其中10月2日、10月3日、10月4日这三天，如果用人单位安排劳动者加班，又不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；10月5日至10月8日这四天，如果用人单位安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，若不安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的150%支付加班工资。劳动者要清楚不同日期加班工资的计算标准，以便在遇到加班情况时，能准确维护自己获得合理报酬的权益。