女职工在正常产检期间是否需要扣除工资

（一）女职工要明确自身权益，知晓产检时间计入劳动时间，用人单位不应扣除工资。
（二）若用人单位以产检为由扣除工资，女职工先与单位友好协商，要求补发工资。
（三）若协商无果，女职工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这表明产检时间等同于正常出勤，用人单位不得克扣工资。
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结论：
女职工正常产检期间不应扣除工资，其工资权益受法律保障。
法律解析：
根据法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。所以产检时间应视为正常出勤，用人单位不能以病假、事假、旷工等方式处理，更不能克扣女职工产检期间的工资。如果用人单位以产检为由扣除工资，女职工可先与单位协商要求补发。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。女职工正常产检是受法律保护的，其工资权益不容侵犯。若您在这方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）法律明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，这从法律层面保障了女职工正常产检的权益。
（2）产检时间被视为正常出勤，用人单位不能以病假、事假、旷工等方式处理，更不能克扣女职工在产检期间的工资。这是对女职工特殊时期的合理保护，避免用人单位损害女职工的经济利益。
（3）当用人单位以产检为由扣除女职工工资时，女职工有多种维权途径。首先可与单位协商，要求补发工资；若协商不成，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
女职工遇到此类问题应及时维权，注意保留好产检相关凭证。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.女职工正常产检期间工资权益受法律保护，不应被扣除。法律明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，产检时间应视为正常出勤，用人单位不能按病假、事假、旷工处理并克扣工资。
2.若用人单位以产检为由扣除工资，女职工可采取以下措施维权。首先尝试与单位协商，要求补发工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身工资权益。总之，女职工要积极维护自身在正常产检期间的工资权益。
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1.女职工正常产检不应扣工资。法律规定，怀孕女职工在劳动时间产检，该时间算入劳动时间。
2.产检时间应按正常出勤对待，单位不能按病假等处理，更不能克扣工资。
3.若单位以产检为由扣工资，女职工可先协商要求补发。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
4.女职工正常产检受法律保护，工资权益应得到保障。