非工伤患病医疗期工资咋算

（一）查看劳动合同与用人单位规章制度，按其规定确定非工伤患病医疗期工资。
（二）若劳动合同有约定，按不低于劳动合同约定的所在岗位对应工资标准支付。
（三）集体合同标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准支付。
（四）用人单位与劳动者无约定，按劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
（五）结合当地法规，因各地规定可能有差异。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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1.非工伤患病医疗期工资，一般按劳动合同和单位规章制度来定，但不能低于当地最低工资的80%。

2.职工患病或非因工负伤治疗时，企业要在规定医疗期按规定支付病假工资或救济费。有合同约定，按对应岗位工资标准算；集体合同标准高，按集体合同支付。

3.若无约定，计算基数按岗位正常出勤月工资的70%算。各地规定有别，计算要结合当地法规。
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结论：
非工伤患病医疗期工资通常依劳动合同与用人单位规章制度确定，且不得低于当地最低工资标准的80%，各地规定或有差异需结合当地法规。
法律解析：
企业职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。若劳动合同有约定，按不低于合同约定的劳动者所在岗位对应工资标准确定；集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同支付。若用人单位与劳动者无约定，假期工资计算基数按劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%确定。不过各地情况不同，计算要结合当地法规。所以在遇到非工伤患病医疗期工资问题时，要综合多方面情况判断。如果对非工伤患病医疗期工资的计算和支付仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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非工伤患病医疗期工资确定方式多样，需综合劳动合同、用人单位规章制度及当地法规。依据相关规定，该工资不得低于当地最低工资标准的80%。
1.若劳动合同有约定，按不低于合同约定的所在岗位相对应工资标准确定；若集体合同标准更高，则按集体合同标准支付。
2.若用人单位与劳动者无约定，假期工资计算基数按劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
3.各地规定有差异，具体计算要结合当地法规。

建议企业完善规章制度，明确医疗期工资计算方式；劳动者了解自身权益，若遇问题可向劳动部门咨询或投诉。
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法律分析：
（1）非工伤患病医疗期工资确定方式多样，一般以劳动合同和用人单位规章制度为依据，且有最低标准限制，即不得低于当地最低工资标准的80%。
（2）在规定医疗期内，企业要按相关规定支付病假工资或疾病救济费。若劳动合同有约定，按不低于对应岗位工资标准确定；集体合同标准高的，按集体合同支付。
（3）若用人单位与劳动者无约定，假期工资计算基数按劳动者正常出勤月工资的70%确定。但各地规定有别，具体计算要结合当地法规。

提醒：
非工伤患病医疗期工资计算较复杂，各地规定不同，建议遇到相关问题咨询专业人士进一步分析。