单位通知解除劳动合同不上班合法吗

单位通知解除劳动合同后，劳动者不再上班是否合法，需视具体情况而定。
若单位解除劳动合同的程序合法且符合法律规定的情形，比如劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，单位通知解除劳动合同具有法律效力。此时，劳动者不再上班一般是合法的，因为劳动合同关系已解除，双方权利义务终止。
然而，如果单位解除劳动合同的程序违法，或者不符合法定解除情形，那么单位的解除通知可能不具有法律效力。在此情况下，劳动者若不再上班，可能构成旷工等违纪行为，单位有权依据其规章制度进行处理。
劳动者遇到单位通知解除劳动合同的情况，应仔细审查解除通知的合法性。若对解除有异议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决，以维护自身合法权益。在未确定解除是否合法前，贸然不上班可能给自己带来不利后果。
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关于单位通知解除劳动合同不上班合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位通知解除劳动合同后，劳动者不再上班是否合法，需分情况来看：
1. 通知解除合法的情况
如果单位是依法解除劳动合同，比如符合《劳动合同法》规定的过错性解除情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度等），或者无过错性解除情形（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除等），并且按照法律规定的程序进行了通知和办理相关手续，那么单位通知解除劳动合同后，劳动者无需再上班，这种情况是合法的。
2. 通知解除不合法的情况
若单位解除劳动合同的程序不合法，或者解除理由不符合法律规定，例如随意违法解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径主张单位解除无效。在这种情况下，劳动者不能随意不上班，否则可能被认定为旷工等违反劳动纪律的行为。因为劳动合同在未经法定程序判定无效前，仍然具有一定的约束力。劳动者应继续正常上班，等待劳动争议处理结果。如果最终判定单位解除无效，劳动者可以要求恢复劳动关系，单位应支付相应期间的工资等。
总之，单位通知解除劳动合同后，劳动者能否不上班要依据单位解除是否合法来判断，不能一概而论。
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1. 单位通知解除劳动合同后，劳动者不再上班一般是合法的。
当单位依法通知解除劳动合同，意味着双方劳动关系已解除，劳动者无需再履行原劳动合同约定的上班义务。
2. 但需注意一些情况：
若单位解除劳动合同的程序不合法，比如未提前通知或未支付相应经济补偿等，劳动者可通过合法途径维权，在此期间应按单位要求正常上班，避免自身权益受损。
若对单位解除劳动合同有争议，在争议解决前，劳动者应遵守单位合理的工作安排，以防被认定旷工等违反劳动纪律行为。
3. 总之，单位合法解除劳动合同通知后，劳动者可不上班；有争议时，应妥善处理，遵守合理安排，保障自身权益并遵循合法程序解决纠纷。
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单位通知解除劳动合同后，要求劳动者不再上班，这种情况是否合法需要具体分析。
若单位是依法解除劳动合同，比如符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，且按照法定程序通知了劳动者，那么单位要求劳动者不再上班是合法的。在这种情况下，双方的劳动关系自解除通知到达劳动者时起解除，劳动者此后无需再提供劳动。
然而，如果单位并非依法解除劳动合同，比如没有正当理由随意解除，或者解除程序不符合法律规定，那么单位通知劳动者解除劳动合同后不让其上班就是不合法的。劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
总之，判断单位通知解除劳动合同后不上班是否合法，关键在于单位解除劳动合同的行为是否符合法律规定及法定程序。劳动者遇到此类情况，应仔细审查单位的解除通知及解除依据，必要时可咨询专业法律人士或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。