挪用资金罪的情形不包括哪些行为

（一）对于公司企业等单位，要明确各岗位职权范围，做好职责划分，防止员工借职务便利挪用资金。

（二）建立严格规范的资金使用审批流程，每一笔资金的动用都要有详细记录和审批手续，确保资金用途合法合规。

（三）加强对员工的法律培训和职业道德教育，提升员工法律意识，减少因疏忽或故意挪用资金情况发生。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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挪用资金罪，说的是公司、企业或其他单位人员，借着职务便利，把单位资金挪为己用或借给别人。

不过有些情况不算这罪。普通人员没靠职务便利拿到资金，不算。

资金按规定流程合法使用，像正常业务往来，也不算。

不是故意挪用，因疏忽管理不当，同样不算。

还有，没达到数额标准，或很快归还没造成大损失，通常也不构成犯罪。
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结论：
未利用职务便利、资金用途合法合规、无挪用故意、未达数额标准或时间要求等情形，一般不构成挪用资金罪。
法律解析：
挪用资金罪的构成有严格条件。未利用职务便利，普通人员获取资金不属此罪，因为该罪重点在于利用职务之便。资金用途合法合规且按流程操作，像正常业务往来，说明行为没有侵犯单位资金管理秩序。主观无挪用故意，因疏忽导致资金管理问题，缺乏犯罪故意要件。而未达数额标准或时间要求，如挪用资金数额小且及时归还、未造成大损失，不符合犯罪的严重程度要求。

法律规定严谨且复杂，实际情况可能更具多样性。如果对挪用资金罪或其他法律问题存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确把握自身行为的合法性，维护自身权益和单位利益。
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挪用资金罪的认定有明确界限，存在多种不构成该罪的情形。
1.未利用职务便利的行为不构成此罪。普通人员未借助职务之便获取资金，不在该罪范畴。这体现了该罪对利用职务便利这一要素的严格要求。
解决措施及建议：单位应明确各岗位职权，规范工作流程，避免非职务人员有机会获取资金。

2.资金用途合法合规且按规定流程操作的，不构成犯罪。例如依单位规定正常开展业务往来使用资金。这强调了资金使用的合法性与规范性。
解决措施及建议：单位要完善资金使用规章制度，加强对资金使用流程的监管。

3.主观上没有挪用故意的情况。如因疏忽大意导致资金管理不当，并非有意挪用。主观故意是认定该罪的重要因素。
解决措施及建议：加强员工培训，提升员工责任意识，完善资金管理监督机制。

4.挪用资金未达到相应数额标准或未满足时间要求等一般不构成犯罪。如挪用资金数额较小且及时归还，未给单位造成较大损失。这明确了该罪在数额和时间等方面的量化标准。
解决措施及建议：单位应明确规定不同情况的资金数额和时间界限，便于管理和监督。
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法律分析：
（1）挪用资金罪的认定关键在于主体身份、职务便利的利用以及资金的挪用用途等方面。普通人员无职务之便获取资金，不构成此罪，因为该罪限定于特定单位的工作人员凭借职务便利实施行为。
（2）合法合规按流程使用资金，这表明行为没有违背单位资金使用规则，不存在挪用的非法目的，所以不构成犯罪。
（3）主观无挪用故意，仅因疏忽导致资金管理问题，缺乏犯罪的主观要件，不能认定为挪用资金罪。
（4）挪用资金在数额和时间上有一定标准，未达标准且未造成较大损失的，不符合犯罪构成要件。

提醒：
判断是否构成挪用资金罪情况复杂，若有相关疑问，建议咨询进一步分析。