工人没到上班时间来施工，叫他做好安全措施他不做，摔下来了算工伤吗

这种情况有可能算工伤。虽然没到上班时间，但如果是为工作做准备，符合工作时间前后在工作场所内从事与工作有关预备性工作受到事故伤害的情形，就可能认定为工伤。不过工人不按要求做安全措施有过错。解决方案是先申请工伤认定，由相关机构确定是否属工伤。若认定为工伤，按规定享受待遇；若不属，可根据双方过错分担责任。
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工人未到上班时间施工，未采取安全措施摔伤，是否算工伤需根据具体情况认定。
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工伤就要去劳动局申请工伤认定需要回复后才可以详细沟通
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你好，这边是有何诉求的啊
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工人没到上班时间来施工，叫他做好安全措施他不做，摔下来了是否算工伤需视具体情况而定。
如果工人在非上班时间进入施工现场并发生事故，是否属于工伤取决于其行为是否与工作相关以及是否符合工伤认定的法定条件。
1. 若工人是受用人单位安排提前到岗从事施工任务，则即使未到正式上班时间，也属于工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。
2. 若工人未经用人单位安排，擅自提前到施工现场施工，且拒绝采取安全措施，其行为存在重大过失，可能影响工伤认定结果，甚至被认定为非工伤。
3. 若用人单位已明确告知安全要求，但工人拒不执行，虽属违规操作，但根据《工伤保险条例》相关规定，一般不影响工伤认定，但可能影响赔偿比例或责任分担。
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工人没到上班时间来施工，叫他做好安全措施他不做，摔下来了是否算工伤需结合《工伤保险条例》进行法律分析。
根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若该工人虽未到正式上班时间，但系因工作安排提前到场施工，且事故发生在工作场所内，仍应认定为工伤。同时，第十六条规定了不属于工伤的三种情形：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。工人虽未采取安全措施，但该行为属于过失而非故意自残，因此原则上不影响工伤认定。综上，在非上班时间擅自施工虽存在违规行为，但只要与工作相关，仍可能被认定为工伤，具体需结合用人单位是否知情或默许其提前施工等因素综合判断。
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针对工人没到上班时间来施工，叫他做好安全措施他不做，摔下来了是否算工伤的问题，建议采取以下行动措施。
1、立即报告事故：事故发生后，应第一时间向用人单位报告受伤情况，以便启动工伤认定程序；如用人单位未主动申报，职工本人或其近亲属可在1年内直接申请。
2、收集相关证据：包括考勤记录、施工安排、现场目击证人证言、医疗诊断证明等，用以证明受伤与工作之间的因果关系。
3、申请工伤认定：向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表及相关材料，确保在法定期限内完成申报。
4、注意行为合规性：在后续工作中遵守安全操作规程，避免类似情况再次发生，以减少责任争议。
选择解决方案时，应重点考虑事故发生时是否属于工作时间、是否存在工作安排以及用人单位是否知情等因素，以便更准确地判断是否属于工伤。如存在争议，建议尽快联系专业律师协助处理。
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工人没到上班时间来施工，叫他做好安全措施他不做，摔下来了是否算工伤，存在以下法律风险点。
1、工伤认定失败风险：若无法证明工人提前到场施工是基于用人单位的安排或默许，社保部门可能不予认定为工伤，导致无法享受工伤保险待遇。
例如：某工人在正式上班时间前擅自进入工地施工，未向项目负责人报备，也无施工安排记录，发生事故后因缺乏证据支持而被认定为非工伤。
2、用人单位拒赔风险：即便被认定为工伤，若工人存在严重违反安全操作规程的行为，用人单位可能以“重大过失”为由拒绝承担部分或全部赔偿责任。
例如：某工人在未佩戴安全帽、未系安全绳的情况下擅自进行高空作业，发生坠落事故，用人单位以“未执行安全规定”为由拒赔部分费用。
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