工作20年调岗不接收有赔偿吗

工作20年调岗不接收有无赔偿分情况而定。

用人单位擅自调岗，属变更合同且未协商一致，劳动者可拒绝。若单位因此解除合同，属违法解除，要支付赔偿金，为经济补偿的二倍。工作20年，经济补偿是20个月工资，赔偿金则是40个月工资。

若调岗合理，如因经营需要且待遇、强度无变化，劳动者无理由拒绝，可能无法获赔。
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结论：
工作20年调岗不接收是否有赔偿取决于调岗是否合理。不合理调岗劳动者拒绝后被解除合同可获40个月工资赔偿，合理调岗劳动者无正当理由拒绝可能无赔偿。
法律解析：
用人单位调岗属于变更劳动合同内容，依据法律规定，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者有权拒绝。若因此用人单位解除劳动合同，属于违法解除，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作20年对应的经济补偿是20个月工资，违法解除的赔偿金则是40个月工资。然而，若用人单位调岗具有合理性，如出于生产经营需要且未降低工资待遇、未增加劳动强度等，劳动者无正当理由拒绝调岗，可能难以获得赔偿。
如果在工作中遇到调岗相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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工作20年调岗不接收有无赔偿视情况而定。若用人单位未经协商一致擅自调岗，此为变更劳动合同内容的不当行为，劳动者拒绝合理。若单位因此解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金，按工作20年算，是经济补偿标准二倍，即40个月工资。

若用人单位调岗合理，像基于生产经营需要且未降低工资待遇、未增加劳动强度等，劳动者无正当理由拒绝，便可能无法获赔。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇调岗情况，先与用人单位积极沟通协商，了解调岗原因和细节。
2.若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作安排等，以备维权之需。
3.必要时，可寻求劳动仲裁机构或法律援助，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位调岗属于变更劳动合同内容，依据法律规定需与劳动者协商一致且采用书面形式。若单位未经协商擅自调岗，劳动者可拒绝。若单位因此解除劳动合同，属违法解除，需支付赔偿金。工作20年的劳动者，经济补偿为20个月工资，违法解除的赔偿金则为40个月工资。
（2）若用人单位调岗具有合理性，比如基于生产经营需要，同时未降低工资待遇、未增加劳动强度等情况，劳动者无正当理由拒绝调岗，可能无法获得赔偿。

提醒：
遇到调岗问题时，需判断调岗是否合理合法。若自身无法准确判断，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若用人单位擅自调岗，劳动者可先与用人单位沟通，表明拒绝调岗的立场，要求按原劳动合同履行。若用人单位因此解除劳动合同，可收集劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金，工作20年违法解除可获40个月工资赔偿。
（二）若用人单位调岗合理，劳动者可先了解调岗的具体原因和安排，若认为仍不合理，可与用人单位协商争取一定补偿或合理的过渡安排。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。