离职后是否不能去碰老客户

法律分析：
（1）当离职员工与原单位签订的劳动合同、保密协议或竞业限制协议中，存在禁止离职后接触老客户的有效条款时，员工应严格遵守。一旦违反约定，就可能需承担违约责任，并对原单位的损失进行赔偿。
（2）若不存在上述禁止接触老客户的约定，从法律层面员工可以接触老客户。但在接触期间，不得使用原单位的商业秘密，也不能采用不正当手段争抢客户。若违反此规定，原单位可依据反不正当竞争等法律规定追究其法律责任。

提醒：
离职后务必先查看相关协议约定，合法合规接触老客户。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）查看相关协议：离职后第一时间查看与原单位签订的劳动合同、保密协议或竞业限制协议，明确是否存在禁止接触老客户的条款，若有则严格遵守。
（二）合法接触客户：若协议无相关禁止约定，接触老客户时不使用原单位商业秘密，不采用不正当手段争抢客户。
（三）合法开展业务：无论有无协议限制，都要在合法合规的前提下开展业务。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.若离职时与原单位签订的合同或协议中，有禁止接触老客户的条款且协议有效，需遵守约定。违反约定要担责，可能需赔偿原单位损失。

2.若没有此类约定，可接触老客户，但不能用原单位商业秘密，也不能以不正当手段抢客户。否则原单位可追究法律责任。

3.离职后应先查看相关协议，在合法合规的前提下开展业务。
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结论：
离职后能否接触老客户取决于是否有相关协议约定，有合法有效禁止条款需遵守，无约定可接触但不能使用商业秘密或不正当争抢客户。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，当与原单位签订的劳动合同、保密协议或竞业限制协议中存在禁止离职后接触老客户的合法有效条款时，就形成了具有法律效力的约定，违反约定就需承担违约责任并赔偿原单位损失。若不存在此类约定，虽然从法律上可以接触老客户，但《中华人民共和国反不正当竞争法》明确禁止使用商业秘密或不正当手段争抢客户，若违反，原单位可追究法律责任。所以，离职后应先查看相关协议约定，在合法合规的前提下开展业务。如果您在离职后接触老客户方面遇到法律问题或对相关协议有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.离职后能否接触老客户取决于具体情况。若签订的劳动合同、保密协议或竞业限制协议中有禁止接触老客户的合法有效条款，应遵守约定，违反需担责并赔偿原单位损失。
2.若没有此类约定，法律上可接触老客户，但接触时不能使用原单位商业秘密，也不能以不正当手段争抢客户，否则原单位可依法追究责任。
3.建议离职人员先查看相关协议约定，在合法合规的前提下开展业务，避免因不当行为引发法律纠纷。