在公司上班车祸十级伤残怎么赔偿

法律分析：
（1）在公司上班因车祸致十级伤残，可获得交通事故和工伤双重赔偿。在交通事故赔偿里，肇事者和保险公司要承担相应责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用。其中残疾赔偿金按特定标准计算二十年，十级伤残赔偿系数为10%。
（2）工伤赔偿需先申请工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用等。十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府确定。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，要及时申请。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析具体赔偿情况。
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（一）交通事故赔偿：收集与事故相关的各类证据，如事故责任认定书、医院诊断证明、费用发票等。与肇事者及保险公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径起诉解决。在计算赔偿金额时，要依据当地标准准确计算残疾赔偿金等各项费用。
（二）工伤赔偿：及时向公司或相关部门提出工伤认定申请，按要求准备好材料。进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。若解除劳动关系，了解所在省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
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1.上班时因车祸致十级伤残，可能获交通事故和工伤双重赔偿。

2.交通事故赔偿中，肇事者和保险公司担责。赔偿项目有医疗费、误工费等，残疾赔偿金按当地标准算二十年，十级系数为10%。

3.工伤赔偿需先申请认定和鉴定。有医疗康复费、停工留薪工资等，十级一次性伤残补助金为7个月本人工资。解除劳动关系还有另外两金，标准省级定。
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结论：
在公司上班因车祸致十级伤残，可获得交通事故和工伤双重赔偿。
法律解析：
从法律规定来看，当员工在上班时遭遇车祸导致十级伤残，确实会涉及交通事故和工伤两个不同的法律关系及赔偿体系。在交通事故赔偿里，肇事者和保险公司要承担相应责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等多项费用。其中残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，十级伤残赔偿系数为10%。而在工伤赔偿方面，员工需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资等，十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，若解除劳动关系，还有由省级政府规定标准的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若遇到此类情况且对赔偿细节有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便合法合理地争取应得权益。
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在公司上班因车祸致十级伤残，确实可主张交通事故和工伤双重赔偿。

交通事故中，肇事者及保险公司担责，赔偿含医疗费、误工费等多项费用。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起算二十年，十级伤残赔偿系数10%。

工伤赔偿需先申请工伤认定与劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗和康复费、停工留薪期工资等，十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

建议及时收集交通事故和工伤相关证据，如事故责任认定书、医疗凭证等。按程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保双重赔偿权益。若与赔偿方有纠纷，可咨询专业法律人士。