旷工三天算自动离职要扣钱吗

旷工三天算自动离职扣钱情况需分情况判断。若用人单位规章制度明确旷工三天算自动离职且有扣钱规定，此制度需经民主程序制定并向劳动者公示才有效。即便制度合规，扣钱也受限制，每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

相应解决措施和建议如下：
1.用人单位应确保规章制度合法合规，通过民主程序制定并向劳动者公示，且扣钱符合法律规定。
2.劳动者若遇到用人单位无合法制度却随意扣钱的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）旷工三天算自动离职扣钱情况取决于用人单位规章制度。若制度明确旷工三天算自动离职且规定扣钱，此制度需经民主程序制定并向劳动者公示才有效。比如单位通过职工代表大会讨论通过相关制度，并向员工公示，那该制度对员工有约束力。
（2）即便制度合规，扣钱也有限制。每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）若用人单位无合法制度，随意以旷工三天自动离职为由扣钱，属违法行为。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：劳动者要留意单位规章制度是否合法合规，遇到不合理扣钱情况及时采取法律途径维权；用人单位制定制度需遵循法律规定，避免违法行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者应先确认用人单位的规章制度是否合规，即是否经过民主程序制定且向劳动者公示，若制度合规，需遵循其中关于旷工三天自动离职及扣钱的规定。
（二）即便制度合规，用人单位扣钱也有上限，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（三）若用人单位没有合法制度却随意扣钱，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.旷工三天算自动离职是否扣钱，先看单位规章制度。若制度明确此情况算自动离职且扣钱，需经民主程序制定并公示，才有效。
2.即便制度合规，扣钱也有限制。每月扣除部分不能超当月工资20%，扣后工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。
3.若单位无合法制度，随意以此扣钱违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：旷工三天算自动离职是否扣钱，取决于用人单位规章制度是否合法。合法制度下扣钱有限制，无合法制度扣钱属违法。
法律解析：用人单位规章制度明确旷工三天算自动离职且有扣钱规定时，需经民主程序制定并向劳动者公示才有效。即便制度合规，扣钱也受限制，每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若用人单位无相关合法制度，随意扣钱是违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若你在工作中遇到此类问题，想了解更多详细法律规定，可向专业法律人士咨询。