劳动者合同期内解除合同如何赔偿

1.劳动者在合同期内解除合同赔偿情况分两种。法定情形下，像用人单位未按约定提供劳动保护或未及时足额支付报酬等，劳动者无需赔偿，还能获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

2.若劳动者违反规定或约定解除合同，给单位造成损失则需担责。赔偿范围包含用人单位招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、生产经营和工作的直接经济损失以及合同约定的其他赔偿费用。

3.建议劳动者了解自身权益义务，遇法定情形合理维权；用人单位完善合同条款，明确双方责任，加强沟通避免不必要损失。
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法律分析：
（1）劳动者在法定情形下解除合同无需赔偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况时，劳动者解除合同合理合法，不仅无需赔偿，还能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动者违反规定或约定解除合同需担责。若劳动者随意解除合同给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失以及合同约定的其他赔偿费用。

提醒：
劳动者解除合同要依法依规，避免随意解约带来赔偿风险；不同情况对应不同处理方式，若不确定可咨询进一步分析。
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（一）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可解除合同，无需赔偿，还能按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若劳动者违反规定或劳动合同约定解除合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失、合同约定的其他赔偿费用。劳动者应与用人单位核算损失，确定赔偿金额并及时支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的等。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动者在合同期内解除合同，赔偿情况不同。若因用人单位未提供劳动保护、未及时付薪等法定情形解约，劳动者无需赔偿，还能按工作年限获补偿，每满一年得一个月工资。
2.若劳动者违规或违约解除合同，致使用人单位受损，要担责赔偿。赔偿范围含招录费用、培训费用（有约定从约定）、直接经济损失及合同约定的其他费用。
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结论：
劳动者在合同期内解除合同是否赔偿要分情况。法定情形解除无需赔偿还可获补偿，违规或违约解除且造成损失则需担责。
法律解析：
当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者依法解除合同无需赔偿，还能按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。但如果劳动者违反规定或劳动合同约定解除合同，给用人单位造成损失，就需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失以及合同约定的其他赔偿费用。若大家在遇到类似劳动解除合同的问题，不确定自身情况是否需要赔偿等，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。