劳动法什么情况下不能辞退员工

1.用人单位不能随意辞退处于特定情形的员工，这些情形包括从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查或疑似职业病病人在诊断观察期、患职业病或因工负伤致劳动能力受损、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年以及其他法定情形。这是为了保障员工的合法权益，维护公平的劳动关系。
2.若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可解除劳动合同。这是对用人单位合理管理权利的保障。
3.建议用人单位建立完善的规章制度，明确界定严重违纪等法定过错情形，并严格按照法定程序处理劳动关系。员工也应了解自身权益和义务，遵守单位规章制度，遇到问题通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）为保护劳动者合法权益，法律明确规定了用人单位不得随意辞退员工的几种情形。像从事接触职业病危害作业的员工，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不能随意辞退，这是为保障员工能及时发现和治疗可能的职业病。
（2）员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，患病或非因工负伤在规定医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位也不得随意辞退，体现了法律对弱势群体的保护。
（3）但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可解除劳动合同，这平衡了用人单位的管理权益。

提醒：
员工要清楚自身权益，用人单位也应依法依规管理。若遇到辞退纠纷，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位需严格遵循法律规定，对于从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等上述几种情形的员工，不能随意辞退。
（二）建立健全的规章制度，明确界定严重违反规章制度等法定过错情形，并确保员工知晓。
（三）若员工出现法定过错情形，用人单位要保留好相关证据，按照法定程序解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。同时第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.用人单位不能随意辞退员工的情形：接触职业病危害作业员工未离岗检查、疑似职业病病人在诊断观察期；患职业病或因工负伤致部分或全部丧失劳动能力；患病或非因工负伤在医疗期；女职工在孕期、产期、哺乳期；在单位连续工作15年且距退休不足5年，以及其他法定情形。

2.若员工有严重违反单位规章等法定过错，单位可解除合同。
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结论：
用人单位不得随意辞退处于特定情形的员工，但员工有法定过错情形时用人单位可解除劳动合同。
法律解析：
根据法律规定，从事接触职业病危害作业未离岗前检查或疑似职业病在诊断观察期、患职业病或因工负伤丧失部分劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工孕期产期哺乳期、在单位连续工作满十五年且距退休不足五年等情形下，用人单位不能随意辞退员工。这是为了保障员工的合法权益，使其在特殊时期能有稳定的工作和生活。不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情况，用人单位则可解除劳动合同，这体现了法律对用人单位合理管理权益的保护。如果遇到用人单位辞退员工的情况，不确定是否合法，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。