工伤后治疗费和赔偿费谁承担

法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险时，治疗费由工伤保险基金负责支付，这保障了职工在工伤治疗阶段的费用来源。
（2）在此情况下，用人单位也需承担部分费用，比如治疗工伤期间的工资福利，确保职工在受伤期间收入稳定；五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴，为伤残职工提供持续生活保障；终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金，帮助职工在重新就业前有一定经济支持。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后向用人单位追偿。

提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险，职工若遭遇工伤要及时了解自身权益。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位依法缴纳工伤保险
治疗费由工伤保险基金负责支付。治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位承担。

（二）用人单位未依法缴纳工伤保险
本该由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位承担。若用人单位不支付，先从工伤保险基金中先行支付，后续用人单位需偿还；若不偿还，社会保险经办机构可进行追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工伤后治疗费和赔偿费承担主体分两种情况：
若单位依法缴纳工伤保险，治疗费由工伤保险基金出，而治疗期间工资福利、部分伤残津贴、一次性伤残就业补助金由单位支付。
若单位未依法缴纳，本该由工伤保险基金支付的费用全由单位承担。若单位不支付，先从工伤保险基金出，再由单位偿还，单位不还，社保经办机构会追偿。
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结论：
工伤后治疗费和赔偿费承担主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定，缴纳的按规定分别由基金和单位承担，未缴纳的由单位承担，不支付的基金可先行支付后追偿。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，当用人单位依法缴纳工伤保险时，治疗费由工伤保险基金负责支付。而像治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等，则由用人单位承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用就全由用人单位承担。要是用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后向用人单位追偿。所以，工伤职工遇到此类问题，要明确自身权益，知晓不同情况下费用的承担主体。如果对工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤后治疗费和赔偿费承担主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定。若用人单位依法缴纳，治疗费由工伤保险基金支付，而治疗工伤期间的工资福利、部分伤残津贴、一次性伤残就业补助金等由用人单位承担。
2.若用人单位未依法缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用都由用人单位承担。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还；若不偿还，社会保险经办机构会进行追偿。
3.为避免此类纠纷，用人单位应依法及时缴纳工伤保险，保障职工权益也减轻自身风险。职工要增强法律意识，督促单位缴纳保险，遇到问题及时向社保部门反映。