怎样投诉用人单位超过十二个小时工作？

面对用人单位每天安排超过十二个小时工作的情况，建议采取以下实用行动步骤进行应对：
1. 收集并保存证据：保留考勤记录、工资条、加班通知、排班表等能证明加班事实的材料，特别是有公司盖章或负责人签字的文件，以确保证据的有效性。
2. 与用人单位协商解决：首先尝试与单位沟通，明确表达自己的合法诉求，如要求支付加班费、调整工作时间等，争取通过非诉讼方式解决问题。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉用人单位违法加班行为，请求依法查处。
4. 申请劳动仲裁：如用人单位拒不改正或赔偿，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择上述解决方案时，应重点考虑证据是否充分、是否存在持续劳动关系、是否愿意继续在该单位工作等因素。
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针对用人单位每天安排超过十二个小时工作的情况，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
从该条规定来看，正常加班每日不得超过1小时，特殊情况每日最多3小时，且每月不得超过36小时。如果用人单位每天安排工作超过12小时，意味着每日加班时间至少为4小时，远超法定上限，属于严重违法行为。
此外，即便用人单位与劳动者协商一致安排加班，也必须遵守每月不超过36小时的限制。如果超出该限制，劳动者可依法投诉或申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任，包括支付加班费、赔偿金等。
因此，用人单位每天安排工作超过十二个小时，除非属于法定例外情形（如自然灾害等紧急情况），否则将构成违法用工行为，劳动者有权依法维权。
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用人单位每天安排超过十二个小时工作，可能涉及以下法律风险点：
1. 违法用工风险：如用人单位长期安排劳动者每天工作超过12小时，且未支付加班费或未与工会及劳动者协商，将面临行政处罚，如罚款、责令整改等。
例如：某电子厂要求员工每天工作14小时，且未支付任何加班费，员工投诉后，劳动监察部门介入调查，最终该厂被责令支付加班费并处以罚款。
2. 劳动仲裁败诉风险：劳动者若收集到充分证据，如考勤记录、工资条等，可申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费、经济补偿等，用人单位可能面临败诉和赔偿。
例如：某物流公司员工每天工作12小时以上，未支付加班费，员工申请仲裁后，法院判决公司补发加班费并支付经济补偿金。
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用人单位每天工作超过十二个小时，劳动者有权依法维权。如果存在超时加班且未支付加班费的情况，劳动者可以依法投诉或申请劳动仲裁。
用人单位每天工作超过十二个小时，可能涉及加班行为。根据不同情况，处理方式如下：
1. 如果用人单位未与劳动者协商且强制加班：属于违法加班行为，劳动者有权拒绝并投诉。
2. 如果用人单位安排加班并支付了法定加班工资：虽然加班时间长，但若依法支付加班费，一般不构成违法。
3. 如果用人单位安排加班但未支付加班费：劳动者可依法要求补发加班费，并可向劳动监察部门投诉。
4. 如果用人单位长期安排加班且超过法定加班时间上限：即每月超过36小时的加班时间，属于违法行为，劳动者可申请劳动仲裁或投诉。
5. 如果是特殊行业或因紧急任务加班：如遇自然灾害或紧急生产任务，可依法突破正常加班时间限制，但应依法支付加班费。
6. 如果劳动者自愿加班但未被记录：若无考勤记录或书面确认，可能存在无法主张加班费的风险。