在公司上两个月被辞退怎么补偿

公司辞退员工补偿依辞退原因而定。违法辞退时，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，工作两个月被违法辞退可获一个月工资赔偿金。
若员工存在自身过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等情况被辞退，公司无需支付补偿。因客观情况致使劳动合同无法履行等合法理由辞退，公司需支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议公司严格依据法律规定和内部规章制度处理辞退事宜，确保辞退理由合法正当。员工应了解自身权益，若遭遇违法辞退，可通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）公司辞退员工的补偿情况因辞退原因而异。违法辞退时，即无正当合法理由解除劳动关系，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。例如工作上两个月，违法辞退赔偿金就是一个月工资。
（2）若员工自身存在过错，像严重违反公司规章制度、严重失职等情况被辞退，公司无需支付补偿。
（3）因客观情况导致劳动合同无法履行等合法理由辞退，公司需支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要注意留存工作相关证据，遇到辞退纠纷时，不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工遇到公司违法辞退，可与公司协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（二）若公司以员工自身过错辞退，员工需确认自身行为是否真的构成严重违反公司规章制度或严重失职等情况，若不认可可收集证据进行申诉。
（三）若公司因客观情况合法辞退，员工可要求公司依法支付相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司辞退员工补偿因辞退原因而异。违法辞退，也就是无正当理由解除劳动关系，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。上两月班被违法辞退，赔偿金是一个月工资。

2.员工有过错，像严重违反制度、失职等被辞退，公司无需补偿。因客观情况致合同无法履行等合法理由辞退，公司给半个月工资补偿。这里工资是员工前十二个月平均工资。
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结论：
公司辞退员工补偿因辞退原因而异，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工过错被辞退无补偿，合法理由辞退支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律，公司无正当合法理由辞退员工属于违法辞退，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。例如工作两个月被违法辞退，赔偿金为一个月工资。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错，公司辞退无需补偿。因客观情况致使劳动合同无法履行等合法理由辞退，公司应支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司辞退补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。