就是我是学生工在打暑假工，工资明显少了，我该怎么办

暑假工没有合同日期被扣工资，可以依法要求支付应得的工资。如果存在以下不同情况，处理方式也有所不同：
1. 如果存在事实劳动关系：即使没有书面合同，只要能够证明你与用人单位之间存在劳动关系，你就享有获得全额工资的权利。
2. 如果工资扣减有明确原因和依据：例如用人单位声称是按照工作量或工作时间进行结算，那么你需要核实其依据是否合法合理。
3. 如果工资扣减无明确原因：用人单位无正当理由克扣工资，你可以通过法律途径维权，如协商、投诉、仲裁等。
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中介或公司拖欠工资属于违法行为，劳动者有权依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”
在您描述的情况下，您作为暑假工，虽未签订书面合同，但只要存在事实劳动关系，用人单位仍应依法支付您的工资。如果用人单位未按约定时间或工作量支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。适用结论是：无论是否有合同，只要存在劳动关系，用人单位都应依法支付劳动报酬。
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1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果迟迟不采取行动，可能会丧失法律保护。
例如：若您在7月25日发现工资被扣，但直到第二年8月才去申请仲裁，很可能因超过时效而无法追回工资。
2、证据链断裂风险：如果缺乏劳动合同、工资条、考勤记录等直接证据，仅靠口头陈述或模糊的聊天记录，可能难以证明劳动关系或工资标准。
例如：您说工作了20天，但用人单位称只工作了10天，如果没有打卡记录或同事证言，仲裁机构可能难以支持您的主张。
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1、收集证据：保留所有能证明你工作的记录，如考勤表、工作成果、聊天记录、工资转账记录等，这些都是证明事实劳动关系的关键。
2、与用人单位协商：主动联系中介或用人单位，说明工资扣减的不合理性，并要求补发工资。这是最直接也是成本最低的方式。
3、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交投诉材料，请求介入调查。
4、申请劳动仲裁：若投诉未果或用人单位拒不配合，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的配合度以及维权成本。建议尽快联系专业律师，根据具体情况制定更合适的维权策略。