工伤事故发生后用人单位应赔偿哪些费用

（一）对于停工留薪的职工，用人单位要严格按照原工资福利待遇按月支付工资，并且准确把握停工留薪期不超过12个月，如有特殊情况需延长，应按规定程序处理。
（二）若工伤职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，用人单位要安排专人护理或支付相应护理费用。
（三）未参加工伤保险的用人单位，要自觉承担本该由工伤保险基金支付的各项费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。
（四）对于五级、六级伤残且单位难以安排工作的职工，用人单位需按月发放伤残津贴。
（五）当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，用人单位要及时支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤事故发生后，用人单位承担多项赔偿责任。停工留薪时，单位按原工资福利按月支付工资，且负责生活不能自理职工的护理。未参加工伤保险，要支付本由基金承担的费用。对五级、六级难以安排工作的伤残职工，需发伤残津贴，合同终止或职工解约时，要付一次性伤残就业补助金。
2.解决措施与建议：
-用人单位应积极为职工参加工伤保险，分散工伤风险。
-规范管理停工留薪期，准确核算工资并及时支付。
-对于护理安排，可与专业护理机构合作。
-妥善安置伤残职工，如确实难以安排工作，及时发放伤残津贴，解约时依法支付一次性伤残就业补助金。
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结论：
工伤事故发生后，用人单位需承担多项赔偿责任，包括停工留薪期工资、护理责任，未参保时需支付本由工伤保险基金承担的费用，对五级、六级伤残职工有伤残津贴支付义务，以及在特定情形下支付一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工伤停工留薪期间，用人单位按原工资福利待遇按月支付工资，且一般不超12个月，保障职工在此期间的收入稳定。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理责任由单位承担。若单位未参加工伤保险，本应由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用、康复费用等均需单位支付，这体现了用人单位的参保义务和未参保的责任。对于五级、六级伤残职工，单位难以安排工作时需按月发伤残津贴，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，单位支付一次性伤残就业补助金，保障了伤残职工的后续生活和就业安置。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤事故发生，若职工停工留薪，单位需按原工资待遇按月发工资，期限通常不超12个月。生活不能自理者，单位负责护理。

2.单位未参加工伤保险，要支付本由基金承担的费用，如医疗费、康复费、住院伙食补助等。

3.五级、六级伤残职工，单位难安排工作，需按月发伤残津贴。合同期满或职工提出解约，单位支付一次性伤残就业补助金。
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法律分析：
（1）职工工伤停工留薪期间，用人单位有按月支付工资的义务，且需维持原工资福利待遇不变，停工留薪期通常不超12个月。这保障了工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活。
（2）对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤职工，单位要负责护理事宜，确保职工得到必要照顾。
（3）若单位未参加工伤保险，需承担本该由工伤保险基金支付的多项费用，涵盖医疗、康复、伙食补助、交通食宿、辅助器具配置等费用。
（4）五级、六级伤残职工，单位难以安排工作时，需按月发放伤残津贴；劳动合同期满终止或职工主动解除合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金。

提醒：
用人单位应及时为职工参加工伤保险，降低自身风险。职工遭遇工伤，不同情况赔偿有别，建议咨询以获准确分析。