劳动争议仲裁包括哪些程序

劳动争议仲裁程序如下：
1.申请：当事人在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请及副本。
2.受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理会通知，不受理书面说明理由。
3.开庭审理：提前5日书面通知开庭信息，双方按时参加，庭审可举证、质证、辩论。
4.调解与裁决：先调解，达成协议制作调解书；调解不成，45日内裁决，复杂可延15日。
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结论：
劳动争议仲裁程序包括申请、受理、开庭审理、调解和裁决，需按规定时间和要求进行。
法律解析：
劳动争议仲裁有着明确流程。申请环节，当事人要在知道或应当知道权利被侵害一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请及副本。受理时，仲裁委在收到申请五日内决定是否受理。开庭审理前，仲裁委提前五日书面通知开庭信息，当事人应按时参加，庭审中可举证、质证和辩论。仲裁庭在裁决前会先行调解，达成协议制作调解书，调解不成则及时裁决，且需在受理申请之日起四十五日内完成，案情复杂可延长十五日。了解这些程序能让劳动者和用人单位在遇到劳动争议时合理维权。若大家在劳动争议仲裁方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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1.劳动争议仲裁程序包括申请、受理、开庭审理、调解和裁决等环节。当事人需在规定时间内向指定仲裁委提交书面申请及副本，仲裁委按流程进行受理、安排开庭，在庭审中当事人可充分举证等，仲裁庭先调解，调解不成及时裁决。
2.解决措施和建议：
-当事人应及时关注权利侵害情况，在规定的一年时效内尽快申请仲裁，避免因超时而丧失权利。
-提交仲裁申请时，确保申请内容准确、完整，按要求提供副本。
-收到仲裁委开庭通知后，提前做好准备，按时参加庭审，积极举证、质证和辩论。
-仲裁庭调解时，双方应保持理性和诚意，争取达成调解协议，节省时间和成本。
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法律分析：
（1）申请环节，规定了时效为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年，且要向特定地点的仲裁委提交书面申请及副本，这保障了劳动者及时维权的同时，也确保仲裁委能有效处理案件。
（2）受理环节，仲裁委在五日内决定是否受理，给予申请人明确的答复，避免案件久拖不决。
（3）开庭审理环节，提前五日通知开庭信息，让双方有充分准备时间，庭审中的举证、质证、辩论环节保证了双方能充分表达意见。
（4）调解环节，先行调解体现了仲裁解决纠纷的灵活性和高效性，达成协议可快速解决争议。
（5）裁决环节，规定了裁决的时间限制，避免案件超期未决。

提醒：
劳动争议仲裁各环节有时间要求，当事人要严格遵守时效规定。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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为顺利进行劳动争议仲裁，可注意以下方面：
（一）申请阶段要及时，务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，准备好完整的书面仲裁申请和按被申请人人数准备的副本，选择正确的仲裁委，即劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
（二）受理阶段，若未在五日内收到受理通知，可主动联系仲裁委询问情况。若收到不受理通知，要详细查看理由，考虑是否有补充材料或通过其他途径维权。
（三）开庭审理阶段，提前做好准备，按时参加庭审，携带好相关证据，在庭审中合理举证、质证和辩论。
（四）调解阶段，理性对待调解方案，权衡利弊。若调解不成，耐心等待裁决结果。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。