工地受伤能怎么赔偿

（一）属于劳动关系的赔偿流程与金额确定
先由单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

（二）不属于劳动关系的赔偿流程与金额确定
按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任。伤者收集能证明在工地受伤及相关损失的证据，通过协商或诉讼解决赔偿问题，可要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工地受伤赔偿需按劳动关系和非劳动关系分情况处理。若属劳动关系，赔偿按工伤流程，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.若不属于劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错担责。伤者可要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。伤者需收集在工地受伤及相关损失的证据，通过协商或诉讼解决。

建议：单位要及时履行工伤认定申请义务；伤者不管哪种情况都应尽快收集保留好相关证据，以便后续索赔；双方尽量先协商解决，协商不成再通过法律途径。
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结论：
工地受伤赔偿需区分是否为劳动关系处理，劳动关系走工伤认定和劳动能力鉴定流程确定赔偿，非劳动关系按提供劳务者受害责任纠纷处理。
法律解析：
当存在劳动关系时，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若不存在劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错担责，伤者可要求赔偿医疗费、误工费等。此时需收集在工地受伤及相关损失的证据，通过协商或诉讼解决。

若您在工地受伤遇到赔偿难题，对流程和赔偿金额不确定，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.若为劳动关系
单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，伤者或亲属1年内可申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，按伤残等级赔偿，项目有医疗费、停工工资、伤残津贴等。

2.若不属于劳动关系
按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错担责。伤者可要求赔偿医疗费、误工费等。需收集受伤及损失证据，通过协商或诉讼解决。
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法律分析：
（1）当属于劳动关系时，工地受伤赔偿需按特定流程进行。单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。被认定为工伤后，接着进行劳动能力鉴定，依据伤残等级确定赔偿金额。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（2）若不属于劳动关系，按照提供劳务者受害责任纠纷处理。根据双方过错承担相应责任，伤者可要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。此情况需收集能证明在工地受伤及相关损失的证据，通过协商或诉讼途径解决。

提醒：
工地受伤索赔需注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。