中间人拿了钱不给我发工资怎么办

结论：
中间人拿了钱却不发工资，可先协商，协商无果可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。当中间人拿了钱不发工资，与中间人协商是较为平和的解决方式，保留协商证据可在后续维权时作为依据。若协商不成，收集证明劳动关系、工资数额及中间人拿走款项的证据，能为维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，是利用行政力量促使问题解决；申请劳动仲裁是通过法定程序判定中间人返还工资；对仲裁结果不服向法院起诉，则是借助司法强制力保障权益。在遇到此类复杂法律问题时，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的解决方案，以便更好地维护自身合法权益。
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维权可先与中间人协商，要求说明款项用途并支付工资，保留协商证据，若协商无果则收集证据走法律途径。
1.协商保留证据。与中间人友好沟通，要求支付工资并说明款项用途，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.收集关键证据。若协商失败，收集能证明劳动关系、工资数额及中间人拿走款项的证据，如劳动合同、工资条、转账记录等。
3.向劳动监察部门投诉。将相关证据提供给劳动监察部门，他们会依法对中间人及相关单位调查处理。
4.申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁程序判定中间人返还工资。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径强制中间人支付工资。
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法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，通过与中间人沟通，明确款项用途并要求支付工资，同时保留证据，为后续维权提供依据。

（2）当协商无法达成目的时，收集各类证据非常关键。劳动合同能证明劳动关系，工资条可明确工资数额，转账记录可证实中间人拿走款项的事实。

（3）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量对中间人及相关单位进行调查处理，促使问题得到解决。

（4）申请劳动争议仲裁，由仲裁机构判定中间人返还工资，是一种较为有效的法律途径。

（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法强制手段保障工资权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的分析和解决方案。
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（一）协商解决：与中间人进行沟通，要求说明款项用途并支付工资，同时保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。

（二）收集证据：收集证明劳动关系、工资数额及中间人拿走款项的证据，像劳动合同、工资条、转账记录等。

（三）投诉：向劳动监察部门投诉，由其依法对中间人及相关单位进行调查处理。

（四）仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序判定中间人返还工资。

（五）诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径强制中间人支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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若中间人拿钱却不发工资，可这样维权：
-先和中间人协商，让其说明款项用途并支付工资，保留好协商证据。
-协商不成，收集劳动关系、工资数额及中间人拿款证据。
-向劳动监察部门投诉，他们会展开调查处理。
-可向仲裁机构申请仲裁，由仲裁判定返还工资。
-若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉，通过司法途径强制其支付。