劳动合同纠纷应该怎么打官司

法律分析：
（1）证据收集是劳动合同纠纷打官司的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能有力证明劳动关系和纠纷事实，为后续程序提供支撑。
（2）劳动仲裁是必经前置程序，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向有管辖权的法院起诉，要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。法院立案后排期开庭，庭审中双方按程序举证、质证、辩论，法院依事实和法律判决。对一审判决不服，可在上诉期内上诉。

提醒：
收集证据要确保真实有效，且在仲裁和诉讼时效内及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据要全面且注意保存原始载体。像劳动合同需完整无缺失，工资条最好有公司盖章或电子支付记录，考勤记录若为电子形式要确保可提取，工作证要清晰有效。
（二）申请劳动仲裁时，准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地，确保向正确的仲裁委提交材料。仲裁申请书要详细清晰地阐述诉求和事实理由。
（三）对仲裁结果不服起诉到法院，要严格在规定时间内进行。起诉状内容要逻辑清晰，与仲裁诉求和事实相关联。
（四）庭审过程中，要遵守法庭纪律，举证、质证、辩论时语言表达准确，围绕争议焦点进行。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：打劳动合同纠纷官司，先收集能证明劳动关系及纠纷事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
2.申请仲裁：这是必经前置程序，向合同履行地或单位所在地仲裁委交申请书和证据，仲裁委受理后开庭审理并裁决。
3.提起诉讼：若不服仲裁结果，在规定时间内起诉。提交起诉状、仲裁书和证据，法院立案排期开庭，按程序举证、质证、辩论后判决。对一审判决不服可上诉。
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结论：
劳动合同纠纷打官司需先收集证据，然后申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，对一审判决不服还能上诉。
法律解析：
在处理劳动合同纠纷时，证据是关键。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和纠纷事实。申请劳动仲裁是法定必经前置程序，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向有管辖权的法院起诉，起诉时需提交起诉状、仲裁裁决书和相关证据。法院立案后会排期开庭，庭审按法定程序进行，最终依据事实和法律判决。若对一审判决不服，在上诉期内可上诉。若大家在劳动合同纠纷处理中遇到问题，想了解更多法律细节和处理办法，可随时向专业法律人士咨询。
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劳动合同纠纷打官司需按特定流程进行并做好各环节工作。

首先要做好证据收集，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等都能证明劳动关系及纠纷相关事实，为后续维权奠定基础。

然后申请劳动仲裁，这是必经前置程序。需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内向有管辖权的法院起诉，起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。法院立案后排期开庭，庭审中双方举证、质证、辩论，法院依事实和法律判决。对一审判决不服，可在上诉期上诉。

建议当事人在纠纷发生初期就注意收集和保存证据，仲裁和诉讼过程中严格遵守程序和时间要求，必要时可寻求专业律师帮助。