用人单位安排加班需要符合什么条件

1.用人单位安排加班需遵循合法程序并符合时间限制。要先与工会和劳动者协商，不能强制加班，且加班时长一般每日不超一小时，特殊情况在保障劳动者健康下每日不超三小时、每月不超三十六小时。不过在威胁劳动者生命健康和财产安全等紧急情况时，不受协商程序和时长限制。
2.解决措施与建议：
用人单位应严格遵守加班相关规定，充分与工会和劳动者沟通协商，合理安排加班时间，保障劳动者权益。
劳动者若遇到用人单位违规安排加班，可果断拒绝，并向劳动监察部门投诉以维护自身合法权益。
劳动监察部门应加强监管，对违规安排加班的用人单位进行查处，确保劳动法律法规的有效执行。
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法律分析：
（1）用人单位安排加班必须与工会和劳动者协商，这是基于生产经营需要安排加班的法定程序，强制加班属于违法行为。比如企业旺季订单增多需要加班，应先与工会及劳动者沟通。
（2）加班时间存在严格限制。一般每日加班不超一小时，特殊情况保障劳动者健康下每日不超三小时，每月不超三十六小时。
（3）在自然灾害、威胁劳动者生命健康和财产安全等紧急情况下，加班不受协商程序和时长限制。
（4）若用人单位违规安排加班，劳动者有拒绝权，还能向劳动监察部门投诉维护自身权益。

提醒：劳动者要了解自身权益，面对不合理加班安排及时维护权益；用人单位需依法安排加班，避免违规风险，具体案情可咨询进一步分析。
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（一）用人单位安排加班要与工会和劳动者协商，不能强制劳动者加班。日常应做好沟通工作，保障劳动者的自主选择权。
（二）严格遵守加班时间规定，一般每日加班不超一小时；特殊原因需延长的，每日不超三小时且每月不超三十六小时，合理安排工作任务，避免超时加班。
（三）在遇到自然灾害等紧急情况时，可不受协商程序和时长限制安排加班，但要留存好相关紧急情况的证据。
（四）若用人单位违规安排加班，劳动者可拒绝并向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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1.用人单位安排加班，需先与工会和劳动者协商，不能强制劳动者加班。生产经营有需要时，经协商可延长工作时间。

2.加班时长有限制，一般每天不超1小时；特殊情况保障劳动者健康时，每天不超3小时，每月不超36小时。

3.遇自然灾害等紧急情况，不受协商和时长限制。若单位违规，劳动者可拒绝或向劳动监察部门投诉。
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结论：
用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且有时间限制，紧急情况除外，违规安排加班劳动者可拒绝或投诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班有明确规范。一方面要与工会和劳动者协商，不能强制劳动者加班，这保障了劳动者的自主选择权。另一方面，加班时间有限制，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时，这是为了保障劳动者的身体健康。不过，在自然灾害等威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况下，不受协商程序和时长限制。若用人单位违反这些规定，劳动者有拒绝的权利，也能向劳动监察部门投诉来维护自身权益。如果您在工作中遇到加班相关的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。