公司解散哺乳期能被辞退吗

（一）公司解散时确实可以辞退哺乳期员工，因为公司解散属于劳动合同法定终止情形，依据规定用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
（二）公司辞退员工需要支付经济补偿。经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司解散时可辞退哺乳期员工。依据法律，用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同终止，公司解散属此法定情形，所以能辞退包括哺乳期员工在内的所有员工。
2.公司需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议公司在解散流程中，提前与员工沟通，明确告知相关情况及补偿方案。同时，确保计算经济补偿准确无误，避免后续劳动纠纷。员工也应了解自身权益，遇到问题及时咨询专业人士，依法维护权益。
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结论：
公司解散时可以辞退哺乳期员工，但需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。公司解散属于此法定终止情形，所以公司即便面对哺乳期员工也能予以辞退。同时，公司有支付经济补偿的义务。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在公司解散、员工辞退及经济补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，我也能为您提供详细解答与帮助。
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1.公司解散时，即使员工处于哺乳期也可被辞退。因为公司解散属于劳动合同法定终止情形，如用人单位破产、执照被吊销等情况发生，劳动合同会终止。
2.公司辞退员工要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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法律分析：
（1）公司解散时，确实属于劳动合同法定终止情形，在这种情况下，即便员工处于哺乳期，公司也能够辞退该员工。法律明确规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
（2）虽然公司有辞退哺乳期员工的权利，但需要给予相应的经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
公司在解散辞退员工时，要严格按照法律规定支付经济补偿。员工若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。