职务侵占如何不予立案

结论：若想职务侵占不被立案，可从证明未达立案标准、主体不符、不存在非法占为己有行为、行为系因民事纠纷引起且无非法侵占意图等方面努力，同时要提供充分证据。
法律解析：根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，且侵占财物价值需达到一定金额才会立案。所以若能证明未达立案标准、主体不符合犯罪构成、行为只是正常借用保管财物并非非法占有、是因民事纠纷而非有非法侵占意图，就可能不被立案。但在实际操作中，这些情况都需要充分的证据来支撑。若遇到职务侵占相关法律问题，且对上述情况不知如何证明和处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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1.若想职务侵占不被立案，可从证明未达立案标准、主体不符、行为性质不构成犯罪以及证明是民事纠纷等方面努力。
2.具体措施和建议如下：
-若要证明未达立案标准，需准确核算所涉财物价值，收集相关财务凭证、评估报告等，证实侵占财物价值未达职务侵占罪的立案金额。
-若认为主体不符，要提供个人身份、工作性质等相关证明材料，表明自己不属于公司、企业或其他单位人员。
-若不存在利用职务便利非法占有的行为，应收集借用合同、保管协议等证据，证明财物使用的正当性。
-若行为是因民事纠纷引起，需提供合同、聊天记录等，证明不存在非法侵占意图。同时，以上所有情况都要确保证据充分。
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法律分析：
（1）从立案标准来看，职务侵占罪有明确的财物价值立案金额要求，未达到此标准，公安机关通常不会对该行为立案处理。
（2）主体方面是关键要素。职务侵占罪的主体限定为公司、企业或其他单位人员，若不属于此范围，即使有相关行为也不构成该罪，公安机关不会以职务侵占罪立案。
（3）行为性质的判断也很重要。只有存在利用职务便利将本单位财物非法占为己有的行为才符合职务侵占罪特征，正常的借用、保管财物等行为不应立案。
（4）若能证明行为是由民事纠纷引发，而非具有非法侵占意图，也可尝试争取不予立案。不过，所有这些情况都需要有充分的证据来支撑。

提醒：
若涉及相关情况，需确保所提供证据真实合法，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）证明未达立案标准，明确所涉财物价值未达到职务侵占罪规定的金额标准，公安机关通常不会立案。
（二）分析主体资格，证实自身不属于公司、企业或其他单位人员，不构成职务侵占罪的主体。
（三）判断行为性质，说明不存在利用职务便利将单位财物非法占为己有的行为，如只是正常借用、保管。
（四）证明系民事纠纷，有证据表明行为是因民事纠纷而起，不存在非法侵占意图。

同时，以上情况都需要提供充分的证据。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。此条明确了职务侵占罪的构成要件，只有符合相应条件才会被认定犯罪。
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1.证明未达立案门槛。职务侵占罪有财物价值标准，未达标公安机关不会立案。

2.核查主体资格。此罪主体是公司、企业等单位人员，主体不符则不构成犯罪。

3.审视行为性质。不存在利用职务之便非法占有财物，如正常借用、保管，不应立案。

4.表明纠纷性质。有证据证明是民事纠纷而非非法侵占，可争取不予立案，且要充分举证。