你好律师，如果人在大邑县，想咨询一下社保缴纳单位和劳动单位不同怎么办？

您在大邑县遇到社保缴纳单位和劳动单位不同的情况，首先需要明确这可能存在法律风险，应及时核实并处理。
社保缴纳单位和劳动单位不同可能涉及劳动关系认定、社保权益等问题，需结合具体情况处理。

1. 如果实际用人单位委托第三方（如劳务派遣公司、人力资源公司）代缴社保，且您与第三方签订了劳务派遣协议或社保代缴协议，同时实际接受用人单位管理、由其发放工资，则劳动关系仍可能认定为与实际用人单位存在，但需确保协议合法有效。
2. 如果您与社保缴纳单位签订了劳动合同，但实际为另一单位提供劳动，且由实际劳动单位发放工资、进行管理，则可能构成“关联公司混同用工”或“虚假劳动关系”，此时劳动关系的认定需结合工资支付、管理归属、工作地点等综合判断。
3. 若不存在任何协议，社保缴纳单位与劳动单位完全无关，可能存在社保代缴不规范或实际用人单位未依法为您缴纳社保的情况，您有权要求实际用人单位补缴社保或承担相应责任。
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针对您在大邑县遇到的社保缴纳单位和劳动单位不同的问题，我们可以依据相关法律法规来分析其合法性及处理依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 您的情况中，判断劳动关系的核心在于“用工”，即您实际为哪个单位提供劳动、接受其管理并由其支付劳动报酬。若您实际在大邑县的劳动单位工作，该单位即应为您的用人单位，即便社保由其他单位代缴，也不能否定与实际劳动单位的劳动关系。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 实际劳动单位作为法定用人单位，负有直接为您缴纳社保的义务，委托第三方代缴需基于合法的劳务派遣或人事代理关系，否则即属于未依法履行社保缴纳义务。因此，您有权要求实际劳动单位承担社保缴纳责任，若其委托第三方代缴不符合法律规定，该行为不具有法律效力，实际劳动单位仍需承担补缴或赔偿责任。
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在大邑县遇到社保缴纳单位和劳动单位不同的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 核实劳动关系证明材料：收集并整理与实际劳动单位的劳动合同、工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，这些材料是证明您与劳动单位存在劳动关系的核心证据，有助于明确社保缴纳责任主体。
2. 联系实际劳动单位沟通：主动与大邑县的实际劳动单位人力资源部门沟通，询问社保代缴的原因，要求其说明是否存在合法的代缴协议（如劳务派遣协议），并书面确认劳动关系及社保缴纳事宜，避免口头承诺无据可依。
3. 向社保经办机构查询核实：携带身份证到当地社保局查询社保缴纳记录，确认社保缴纳单位与实际劳动单位的关系，若发现缴纳单位与实际用工单位不符且无合法依据，可向社保局投诉，要求责令实际劳动单位依法补缴社保。
4. 保留相关证据并咨询专业律师：将所有沟通记录、书面材料、社保记录等整理存档，若与单位协商无果，及时咨询律师，由律师根据您在大邑县的具体情况分析是否构成违法用工，指导您通过劳动仲裁或监察投诉维权。

选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、与单位协商的可能性以及维权成本，优先通过协商或向行政部门投诉解决，若涉及重大权益损害（如社保断缴影响待遇），可通过法律途径强制单位履行义务。如果您需要进一步分析证据或制定维权策略，欢迎随时联系我们详细咨询。
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社保缴纳单位和劳动单位不同在大邑县可能带来以下法律风险点，需引起您的重视：
1. 劳动关系认定风险：若社保缴纳单位与劳动单位不同且无合法代缴依据，可能导致劳动关系无法被准确认定。例如，您在大邑县的A公司工作，工资由A公司发放，但社保由B公司缴纳，且A、B公司无关联关系也无劳务派遣协议。此时若您发生工伤，A公司可能否认劳动关系，B公司因未实际用工也拒绝承担工伤责任，导致您无法享受工伤保险待遇。
2. 社保待遇申领风险：社保缴纳单位与劳动单位不一致可能影响社保待遇的正常申领。例如，您在大邑县工作并计划在当地办理退休，但社保缴纳记录显示部分年限由外地单位代缴，且该代缴单位与您的实际劳动单位无合法关联，社保局可能因缴费主体与劳动关系不符，拒绝认可该部分缴费年限，导致您无法满足退休条件或养老金金额降低。
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