国企合同工签五年合同今年是第二年，接到电话裁员通知，现在怎么维权。

您作为国企合同工，签了五年合同今年是第二年，接到电话裁员通知后，可依法主张经济补偿等权益。
如果用人单位是合法裁员，您工作已满2年，可获得2个月工资的经济补偿（月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资）。

若存在用人单位未提前三十日书面通知裁员的情况，可能需额外支付一个月工资作为代通知金（但需注意，合法裁员程序中用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况即可，并非必须书面通知个人，具体需结合实际程序判断）。

若存在用人单位属于违法解除劳动合同的情况（如未按《劳动合同法》第四十一条规定履行裁员程序、不属于法定裁员情形等），您可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即4个月工资。
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您作为国企合同工，签了五年合同今年是第二年，接到电话裁员通知，您所享有的经济补偿权利有明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”您作为国企合同工，工作已满2年，符合“每满一年支付一个月工资”的情形，因此用人单位应支付您2个月工资的经济补偿。同时，若用人单位的裁员行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四项“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的”情形，用人单位应当向您支付经济补偿，这进一步明确了您获得经济补偿的法律基础。
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您作为国企合同工，签了五年合同今年是第二年，接到电话裁员通知，以下是几点实用的行动建议，帮助您有效维权。
1、收集并固定证据：立即收集劳动合同、工资条、银行流水（近十二个月）、工作证、考勤记录以及接到的裁员电话录音（如有）或后续可能收到的书面裁员通知等。这些证据能证明您与国企存在劳动关系、工作年限、工资标准以及被裁员的事实，是维权的基础。
2、与用人单位沟通协商：主动联系国企人力资源部门，要求其出具书面的裁员通知，并明确告知您裁员的法律依据、经济补偿的计算方式和数额。在协商过程中，注意保留沟通记录（如微信聊天记录、邮件往来等），争取通过协商达成一致并签订书面协议。
3、向劳动监察部门投诉：如果与国企协商无果，且您认为用人单位存在违法裁员或未依法支付经济补偿等行为，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关证据材料，劳动监察部门会进行调查处理，督促用人单位纠正违法行为。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求可包括要求支付经济补偿、赔偿金（如属违法解除）等。申请仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出，并提交仲裁申请书和相关证据。

选择解决方案时，重点考虑用人单位裁员程序的合法性、自身证据的充分程度以及维权成本和效率。为了更全面地评估您的情况并制定最优维权策略，建议您进一步向专业律师咨询。
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您作为国企合同工，签了五年合同今年是第二年，接到电话裁员通知，在维权过程中可能会面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：如果您没有在法定时效内主张权利，可能会丧失胜诉权。例如，您在今年5月接到国企的电话裁员通知，若直到明年6月才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时已经超过了一年的仲裁时效期间，除非您能证明存在时效中断或中止的情形（如曾向用人单位主张过权利并有证据证明），否则仲裁委员会很可能会驳回您的仲裁申请，导致您无法通过法律途径获得经济补偿。
2、证据链风险：缺失关键证据可能导致您的主张不被支持。比如，您无法提供完整的劳动合同来证明工作年限和工资标准，或者没有工资条、银行流水等证明劳动合同解除前十二个月的平均工资，那么在计算经济补偿时，就可能因为证据不足而无法按照实际工资水平获得应有的补偿，甚至可能影响到您主张裁员行为违法的认定。
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