拒绝加班被辞退能够要赔偿吗

拒绝加班被辞退，劳动者能否获得赔偿需视具体情况而定。
一般而言，用人单位安排加班应与劳动者协商一致，并依法支付加班费。若劳动者拒绝的是用人单位违法安排的加班，比如加班时间过长严重超出法定上限，或未依法支付加班费等情况，用人单位以此为由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果用人单位安排的加班是合理合法的，比如因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后延长工作时间，且依法支付了加班费，劳动者无正当理由拒绝加班，用人单位据此辞退劳动者，可能无需支付赔偿。
劳动者遇到此类情况，应先明确用人单位安排加班是否合法合规，收集好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便维护自身合法权益。
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关于拒绝加班被辞退能够要赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，一般情况下，用人单位安排加班应与劳动者协商一致。若劳动者拒绝未经协商一致的加班安排，用人单位以此为由辞退劳动者属于违法解除劳动合同。
2. 根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 例如，劳动者月工资为5000元，在该单位工作了3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
5. 劳动者要获得赔偿，需注意收集相关证据，比如劳动合同、加班通知、拒绝加班的沟通记录、辞退通知等。
6. 然后，可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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1. 一般情况下，劳动者拒绝加班被辞退，若符合法律规定，是可以要求赔偿的。
2. 根据《劳动合同法》，用人单位安排加班应与劳动者协商一致，并依法支付加班费。劳动者有权拒绝未经协商一致的加班安排。若用人单位因此辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
3. 劳动者可主张用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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如果劳动者明确拒绝加班后被用人单位辞退，这种情况下劳动者通常是能够要求赔偿的。
首先，劳动者有权拒绝用人单位超出法律规定的加班安排。根据相关法律法规，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
其次，若用人单位违反上述规定强制劳动者加班，劳动者拒绝后被辞退，那么用人单位的行为就属于违法解除劳动合同。
最后，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，工作三年后因拒绝违法加班被辞退，那么用人单位应支付的赔偿金为三万元（月工资 5000 元×3 年×2）。