员工交通意外工伤企业怎么赔偿

（一）企业已缴纳工伤保险
企业支付停工留薪期工资福利，按月正常发放；若工伤员工离职，支付一次性伤残就业补助金。其余如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等大部分费用由工伤保险基金支付。

（二）企业未缴纳工伤保险
企业按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，原本由工伤保险基金承担的费用也由企业承担，同时企业要积极配合员工进行工伤认定，按法定程序处理赔偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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法律分析：
（1）当企业为员工缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担大部分工伤赔偿费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。而企业需负责停工留薪期的工资福利，且要按月正常发放。若工伤致使员工离职，企业还需支付一次性伤残就业补助金。
（2）若企业未给员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由企业承担。并且企业要积极配合员工完成工伤认定，依照法定程序处理赔偿事务。

提醒：
企业应及时为员工缴纳工伤保险，以减轻自身赔偿负担。员工遭遇工伤后，要留意企业处理赔偿的流程是否合法合规，如有疑问可咨询专业法律意见。
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结论：
员工因交通意外被认定为工伤，企业赔偿分缴纳与未缴纳工伤保险两种情况，需按规定支付相应费用并配合工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，若企业已为员工缴纳工伤保险，大部分工伤费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。企业需支付停工留薪期工资福利，按月正常发放；若员工因工伤离职，企业要支付一次性伤残就业补助金。若企业未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金承担的费用转由企业支付。企业有责任积极配合员工进行工伤认定，按法定程序处理赔偿事宜，避免劳动纠纷。在工伤赔偿等复杂法律事务中，不同情况的处理方式可能有差异。如果遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工因交通意外被认定为工伤，企业赔偿依是否缴纳工伤保险而不同。已缴纳工伤保险的企业，大部分费用由工伤保险基金支付，企业仅需支付停工留薪期工资福利，按月正常发放；若员工因工伤离职，企业支付一次性伤残就业补助金。未缴纳工伤保险的企业，则需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

为合理处理工伤赔偿，企业可采取以下措施：
1.及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.员工发生工伤后，积极配合其进行工伤认定，按法定程序处理赔偿事宜。
3.加强对工伤保险政策的学习，确保准确执行相关规定，避免劳动纠纷。
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1.员工因交通意外认定工伤，企业赔偿分情况处理。若已缴工伤保险，多数费用由基金支付，像治疗、康复费和住院伙食补助等。企业支付停工留薪期工资福利，按月发放；员工离职，企业付一次性伤残就业补助金。
2.若未缴工伤保险，企业按待遇项目和标准支付费用，原本基金承担的也由企业出。企业要配合工伤认定，按法定程序处理赔偿，避免劳动纠纷。