外包公司不让走怎么办

1.员工想离职，提前三十天书面通知公司，试用期提前三天通知，就能解除合同。
2.按规定通知后公司阻拦，要保留好书面通知证据，像邮件、快递底单。
3.公司克扣工资、不办离职手续，可向劳动监察部门投诉，责令其改正。
4.也能申请劳动仲裁，要求办离职、付工资和经济补偿。注意收集能证明劳动关系和工作情况的证据。
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外包公司不让员工离职，员工可依法依规处理。法律规定员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。
1.若员工按规定提出离职，公司阻拦，应保留书面通知证据，像邮件、快递底单等。
2.若公司克扣工资、不办离职手续，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿等。
同时，员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工作情况的证据，以此维护自身权益。
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结论：
外包公司不让员工离职，员工提前三十日书面通知（试用期提前三日通知）后可离职，若公司阻拦可保留证据，通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有依法解除劳动合同的权利，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。当员工按规定提出离职，公司阻拦的做法是不合法的。此时员工保留书面通知证据很关键，这能证明自己已履行通知义务。若公司因阻拦离职出现克扣工资、不办理离职手续等情况，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资和经济补偿等。员工在维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工作情况。如果在离职过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）按法律规定提前通知离职，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。
（二）若公司阻拦离职，保留书面通知证据，像邮件、快递底单。
（三）公司克扣工资、不办离职手续，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求办理离职手续、支付工资及经济补偿。
（五）注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工作情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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法律分析：
（1）法律赋予员工解除劳动合同的权利，员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能合法解除。这是员工的法定权益，用人单位不得随意剥夺。
（2）当员工按规定提出离职却遭公司阻拦，保留书面通知证据很关键。像邮件、快递底单可证明员工已履行告知义务。
（3）若公司因阻拦离职而克扣工资、不办离职手续，员工有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资和经济补偿。
（4）员工维权需收集能证明劳动关系和工作情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这是维权的重要支撑。

提醒：
员工离职应严格按法定程序操作，维权时务必收集好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。