年假国家规定天数怎么算

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
这里的累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作时间总和。
计算年假天数时，按照自然年度计算，即公历1月1日至12月31日。
例如，小李在A公司工作了3年，后跳槽到B公司，他在B公司的年假天数应按累计工作3年计算，即享有5天年假。
需要注意的是，职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
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关于年假国家规定天数怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。例如小李工作3年，他的年假就是5天。
2. 已满10年不满20年的，年休假10天。像老王工作15年，年休假为10天。
3. 已满20年的，年休假15天。假如老张工作25年，年休假就是15天。
4. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。比如春节7天假期，这期间不算年假。
5. 职工新进用人单位且符合享受年假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如小赵7月1日入职，到年底剩余184天，他的年假天数为184÷365×5≈2.5天，实际享受2天年假。
6. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
7. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
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1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2. 已满10年不满20年的，年休假10天。
3. 已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
计算方法为：
当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
例如，小李累计工作5年，在单位已过180天，其年休假天数为5天，那么他当年应休年休假=180÷365×5≈2.5天，取整数为2天。
需注意，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
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职工带薪年休假天数的计算，需依据不同情况来确定。
对于已满1年不满10年的职工，年休假5天。比如小李在公司工作了3年，那么他每年可享受5天的年假。
已满10年不满20年的，年休假10天。假设小张在公司工作了15年，他每年就有10天的年假。
已满20年的，年休假15天。像老王在公司工作了25年，他每年能有15天的年假。
职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如小赵在6月1日新入职一家公司，到年底剩余日历天数为214天，他的年休假天数为214÷365×5≈2.93天，即小赵当年度可享受2天年假。
国家规定的年假天数计算，是保障职工合法权益的重要体现，确保职工在工作之余能有适当的休息和放松时间。