公司合同诈骗员工应该怎样处理

法律分析：
（1）公司实施合同诈骗时，员工是否承担法律责任关键在于其在诈骗活动中的角色。若员工对诈骗行为不知情且未参与，基于主客观一致原则，无需承担法律责任，但需配合司法机关调查，如实提供信息，这有助于司法机关查明真相。
（2）若员工明知公司诈骗仍参与，会被认定为共犯。在共同犯罪中，根据参与程度不同责任各异。从犯作用相对较小，比照主犯从轻、减轻处罚或免除处罚。所以员工主动坦白事实、交代参与情况，能体现悔罪态度，争取从轻处理。
（3）员工在诈骗中的作用不同，定罪也不同。起次要或辅助作用的，按从犯论处；起主要作用，积极策划实施诈骗的，按主犯处罚。

提醒：员工在工作中应保持警惕，若发现公司可能存在违法诈骗行为，要及时远离并向相关部门反映。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）不知情未参与的员工
此类员工无需担责，但要及时配合司法机关调查，如实提供自己知道的真实信息，以协助司法机关查清案件事实。

（二）明知且参与的员工
1.若被认定为从犯，比如仅协助主犯传递文件等起次要或辅助作用，可比照主犯从轻、减轻处罚或免除处罚。此类员工应主动向司法机关坦白事实，交代参与情况来争取从轻处理。
2.若起主要作用，如积极策划实施诈骗行为，会按主犯处罚。这类员工也应主动交代问题，争取可能的从轻情节。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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1.若员工未参与公司合同诈骗且不知情，不用担责，但要配合司法机关调查，如实提供信息。

2.若员工明知诈骗还参与，可能成共犯。参与程度不同责任不同，从犯量刑轻，可争取从轻、减轻或免除处罚。

3.起次要或辅助作用的员工，可能被认定为从犯；起主要作用的，可能按主犯处罚。员工应主动坦白争取从轻处理。
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结论：
公司实施合同诈骗时，员工是否担责依其在诈骗中的角色而定，不知情且未参与者无责，知情并参与者可能被认定为共犯，从犯处罚相对主犯较轻。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在公司合同诈骗案件中，若员工对诈骗行为不知情且未参与其中，不构成犯罪，无需承担法律责任，但需配合司法机关调查，如实提供信息。而若员工明知公司进行诈骗还参与，就可能被认定为共犯。参与程度不同，处罚也不同，起次要或辅助作用的从犯，会比照主犯从轻、减轻处罚或免除处罚；起主要作用的则按主犯处罚。员工若参与了诈骗，主动向司法机关坦白事实、交代参与情况，有机会争取从轻处理。如果您或身边人遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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1.公司实施合同诈骗时，员工处理方式取决于其在诈骗中的角色。不知情且未参与的员工无需担责，应及时配合司法机关调查并提供真实信息，这既保障自身权益，也利于司法机关查明真相。
2.若员工明知诈骗仍参与，可能被认定为共犯。参与程度不同，责任有别。起次要或辅助作用的为从犯，可从轻、减轻处罚或免除处罚；起主要作用的按主犯处罚。
3.建议知情参与的员工主动向司法机关坦白事实、交代参与情况，争取从轻处理。未参与的员工要积极配合调查，确保自身不被误解牵连。