工伤骨折受伤能赔偿多少钱

法律分析：
（1）工伤骨折赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的基础。
（2）赔偿项目众多，如医疗费按实际发生额报销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，能保障伤者治疗期间的经济需求。
（3）不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金，像十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资等。
（4）若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
工伤赔偿涉及多方面因素，各地标准有差异。建议及时进行工伤认定和鉴定，若对赔偿计算有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。
（二）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）了解赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等，收集好相关费用凭证，以便准确计算赔偿金额。
（四）若解除劳动关系，关注当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤骨折赔偿要依具体情况定。先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定明确伤残等级。

2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。像十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资，九级为9个月，依此类推。医疗费实报实销，停工留薪期工资照原待遇发。

3.解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。所以得走完认定鉴定程序，结合本人工资和当地标准算赔偿。
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结论：
工伤骨折赔偿金额无法仅依据“工伤骨折”确定，需完成工伤认定和劳动能力鉴定，结合本人工资、当地标准等计算。
法律解析：
工伤骨折赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。不同伤残等级的一次性伤残补助金不同，如十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。医疗费按实际发生额报销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。由于赔偿涉及多个因素，所以具体金额需走完相应程序，结合多种情况才能确定。如果您遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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工伤骨折赔偿金额需综合多方面因素确定。需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，再结合本人工资、当地标准等计算。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

具体来看，不同伤残等级的一次性伤残补助金不同，如十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。医疗费按实际发生额报销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

为确定赔偿金额，建议如下：
1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定程序进行。
2.保留好医疗费用等相关票据，以便报销。
3.了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。