工伤不能确定工资该怎么办

（一）工伤后在停工留薪期，单位要按原来的工资福利待遇按月支付。这能保障职工工伤期间生活不受太大影响。

（二）要是对工资数额有争议，先和单位商量，让单位拿出工资支付记录等能表明工资水平的材料。这是合理要求，单位有义务提供。

（三）协商不成的话，走劳动争议仲裁。劳动者自己要提供考勤记录、银行工资流水等初步证据。仲裁机构会综合判断确定工资数额。

（四）要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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工伤后工资数额不明，这么办：
停工留薪期，原工资福利不变，单位按月发，这是《工伤保险条例》规定的。

对工资有争议，先和单位协商，让其提供工资支付记录等材料。协商不成，走劳动争议仲裁。劳动者要提供考勤记录等初步证据，仲裁机构综合判断。

若不服仲裁，在规定时间起诉到法院，确保工伤职工按实际工资享待遇。
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结论：
工伤发生后不能确定工资数额，按规定单位支付，有争议先协商，协商不成可仲裁，对仲裁不服还能起诉，以保障相应待遇。
法律解析：
《工伤保险条例》明确，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。当对工资数额产生争议时，劳动者可先与用人单位协商，要求其提供工资支付记录等材料来证明工资水平。若协商无果，可申请劳动争议仲裁来确定工资数额。在此过程中，劳动者要提供考勤记录、银行工资流水、工作证等初步证据，仲裁机构会综合多方面因素认定。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉。法律为工伤职工提供了完整的保障途径，确保其能按实际工资标准享受工伤保险待遇。如果在这方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
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工伤发生后无法确定工资数额，处理方式要遵循一定流程。

1.依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是保障工伤职工权益的基础规定。
2.当对工资数额有争议时，先和用人单位协商，要求其提供工资支付记录等证明工资水平的材料。若协商无果，通过劳动争议仲裁确定工资数额。劳动者要提供考勤记录、银行工资流水、工作证等能证明本人工资情况的初步证据，仲裁机构会综合双方证据及行业标准等进行认定。
3.若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径确保工伤职工按实际工资标准享受相应工伤保险待遇，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤发生后在停工留薪期，依《工伤保险条例》，单位要按原工资福利待遇按月支付。这是保障工伤职工在治疗恢复期间生活基本稳定的重要规定。
（2）工资数额有争议时，先和单位协商让其提供工资支付记录等材料。这是最直接简单的解决方式，也给双方一个沟通处理的机会。
（3）协商无果则申请劳动争议仲裁。劳动者要提供初步证据，像考勤记录等。仲裁机构会全面衡量双方证据及行业标准认定工资。这是利用专业仲裁机制公平处理争议。
（4）对仲裁不服可在规定期限内起诉到法院，通过司法程序确保按实际工资享受工伤保险待遇。

提醒：
工伤后确定工资数额有复杂程序，要注意保留各类相关证据，遇问题及时咨询以保障权益。