未签劳动合同上三天班被辞退有补偿吗

（一）保留证据：尽快收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明在该单位工作的证据。

（二）了解辞退原因：主动询问单位辞退自己的理由，判断是否属于违法解除劳动关系。

（三）协商沟通：携带证据与单位相关负责人友好协商补偿事宜，明确表达自己应得补偿的诉求。

（四）申请仲裁：若协商无果，果断申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.即使只工作三天，只要和单位建立了劳动关系，单位就该签书面合同。没签的话，从用工第二个月起要付双倍工资，只是工作三天还没到这个支付阶段。
2.要是单位没正当理由辞退，这属于违法解除劳动关系，得支付赔偿金。工作不满六个月的，按半个月工资支付。不过要是因劳动者严重违规等合法理由辞退，就不用给补偿。
3.建议收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先和单位协商补偿，谈不拢就申请劳动仲裁。
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结论：
工作三天被辞退有获得补偿的可能。
法律解析：
一旦建立劳动关系，用人单位就有义务与劳动者签订书面劳动合同。虽工作三天未到支付双倍工资节点，但此规定保障着劳动者权益。而在辞退方面，若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，需支付赔偿金。按照法律，工作不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿，工作三天符合这一标准。不过，要是因劳动者严重违反用人单位规章制度等合法理由辞退，则无需补偿。为维护自身权益，劳动者要收集如工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。如果在这方面还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工作三天有获得补偿的可能性。只要建立劳动关系，用人单位就有义务与劳动者签订书面劳动合同，未签的从用工第二个月起要支付双倍工资，只是工作三天还未到支付节点。而被辞退方面，若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系，需支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，工作三天符合此标准。不过，因劳动者严重违反规章制度等合法理由辞退则无需补偿。

为维护自身权益，可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。这是主张权益的基础。

2.与单位友好协商补偿事宜，明确表达自身诉求。通过沟通争取合理补偿。

3.若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，即便工作时间短，单位也有签订书面劳动合同的法定义务。只是工作三天还未到支付双倍工资的时间节点。
（2）用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，要支付赔偿金。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，工作三天也在此列。
（3）若因劳动者严重违反单位规章制度等合法理由辞退，单位无需支付补偿。
（4）劳动者要积极收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为维护自身权益做准备。

提醒：
注意收集劳动关系证据，协商补偿不成及时申请劳动仲裁。