申请劳动仲裁证据多怎么办

法律分析：
（1）对证据分类整理是基础工作，将证据按劳动关系、工资支付、加班等类别区分，能使证据用途一目了然，便于在仲裁过程中精准呈现证据的关联性。
（2）制作证据清单极为重要，详细注明证据名称、来源和证明内容，可让仲裁委迅速掌握证据价值，提高仲裁效率。
（3）提交证据时按清单顺序编号装订成册，并根据对方当事人人数准备副本，能保证证据提交的规范性和完整性。
（4）开庭时依清单依次出示证据并阐述证明目的，能使仲裁过程条理清晰。若证据过多，提前与仲裁委沟通，采取多次举证等合适方式，可确保证据充分展示。
（5）对关键证据重点标注，能突出其重要性，增强证明效果。

提醒：证据的真实性和合法性是关键，伪造或提供非法证据会承担法律责任。不同案件证据情况不同，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）分类整理证据，将证据按劳动关系、工资支付、加班等不同用途分类，能清晰展示证据用途。
（二）制作证据清单，详细注明证据名称、来源、证明内容等信息，便于仲裁委了解证据价值。
（三）提交证据时，按证据清单顺序编号装订成册，根据对方当事人人数准备证据副本。
（四）开庭时按证据清单依次出示证据，清晰阐述证明目的。
（五）若证据过多无法一次性展示，提前与仲裁委沟通，安排多次举证或采用其他合适方式。
（六）对关键证据重点标注，增强证明效果。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条规定，当事人应当对自己提出的主张提供证据。仲裁庭根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人提供证据时，应当按照仲裁庭要求的方式和期限提供，以保证仲裁程序的顺利进行。
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申请劳动仲裁证据多，可这样处理：
一是分类整理证据，如分成劳动关系、工资支付、加班等类别，让证据用途一目了然。
二是制作证据清单，写明名称、来源、证明内容，方便仲裁委了解价值。
三是提交时按清单编号装订，准备好副本，数量依对方人数定。
四是开庭依清单出示，讲清证明目的。若证据多，提前与仲裁委沟通。
五是重点标注关键证据，增强证明效果。
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结论：
申请劳动仲裁证据多，可通过分类整理、制作清单、编号装订、准备副本、有序出示、沟通举证方式和标注关键证据等方式处理。
法律解析：
在劳动仲裁中，合理处理众多证据有助于清晰呈现案件事实，维护当事人合法权益。对证据进行分类整理，如分为劳动关系、工资支付、加班等证据类别，能让证据用途一目了然。制作证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等，可使仲裁委快速了解证据价值。按清单顺序编号并装订成册，准备好相应数量的副本，是规范提交证据的要求。开庭时有序出示证据并阐述证明目的，能保证庭审的顺利进行。若证据过多无法一次展示，与仲裁委沟通采用多次举证等合适方式，可确保证据充分呈现。对关键证据重点标注，能突出其重要性，增强证明效果。这些做法都符合劳动仲裁程序规定。如果在处理劳动仲裁证据方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.申请劳动仲裁证据多可通过系统处理提升效率与效果。对证据分类整理、制作清单、规范提交、合理出示以及重点标注关键证据，能让仲裁委快速了解证据价值和证明目的。
2.具体解决措施和建议如下：
-分类整理证据，如分为劳动关系、工资支付、加班等类别，清晰展示用途。
-制作证据清单，注明名称、来源、证明内容等信息。
-提交时按清单编号装订成册，根据对方人数准备副本。
-开庭依清单出示证据，清晰阐述目的，若无法一次性展示，提前与仲裁委沟通。
-对关键证据重点标注，增强证明效果。