变相裁员调岗降薪扣绩效

您 好，可以申请劳动仲裁
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若您认为单位调岗降薪属变相裁员，首先，应明确拒绝单位的单方面调岗降薪要求，并保留相关证据。其次，若单位因此欲解除劳动合同，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。
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针对您提到的单位在未与您协商一致的情况下调岗降薪，这可能构成变相裁员。根据《劳动法》的相关规定，单位在未与劳动者协商一致时，对岗位进行重大调整，劳动者有权拒绝。若单位因此单方面解除劳动合同，则属于违法解除，需支付赔偿金。若您的岗位调整伴随薪资降低且未经同意，结合后续可能的合同解除情况，这很可能被视为变相裁员。此时，您可以依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。
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从法律角度，为维权您需准备以下证据：1. 调岗降薪的通知或相关文件，证明单位单方面行动；2. 您拒绝调岗降薪的书面回复或沟通记录，显示您已明确表达异议；3. 若单位随后解除劳动合同，保留解除劳动合同的通知或相关证据；4. 工资单、银行流水等，证明薪资变动情况。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中维权。