工伤认定的工作时间如何认定

1.正常工作时间：按劳动合同或单位规定的工作时间，因工作受伤，通常可认定为工伤。
2.预备和收尾时间：工作前后为开展或结束工作的准备与收尾阶段，像设备预热、收拾工具等，受伤符合条件可认定。
3.加班时间：根据单位要求加班期间受伤，可认定工伤。
4.特殊情况：抢险救灾等维护国家、公共利益活动，即便不在正常工作时间，也可视同工伤。判断是否属工伤，要结合具体情形看与工作的关联及是否合法。
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结论：工伤认定中的工作时间包括正常工作时间、工作前后的预备和收尾时间、加班时间，因抢险救灾等维护国家和公共利益活动的时间也可视同工作时间，能否认定工伤需结合具体情形看是否与工作相关且符合法律规定。
法律解析：依据《工伤保险条例》，正常工作时间即劳动合同约定或用人单位规定的工作时间，在此期间因工作受伤认定工伤是常规情形。工作前后的预备和收尾工作是工作的必要组成部分，例如设备预热、场地清理等，在这些阶段受伤符合条件可认定工伤，这保障了劳动者在完整工作过程中的权益。因工作需要的加班时间，职工按单位要求加班受伤可认定工伤，体现了对加班劳动者权益的保护。而抢险救灾等维护国家、公共利益活动，即使不在正常工作时间，视同工伤体现了法律对这类高尚行为的肯定与支持。工伤认定中工作时间的准确认定很关键，如果您在工作中受伤，不确定是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤认定中工作时间认定有多种情形。正常工作时间、工作前后预备和收尾时间、加班时间，以及因抢险救灾等维护国家和公共利益活动的时间，都可能被认定为工作时间从而符合工伤认定条件。关键在于是否与工作直接关联且符合法律规定。
2.为避免工伤认定纠纷，用人单位应明确规定工作时间、预备和收尾工作的具体内容，并做好加班安排记录。职工自身要增强安全意识，在各工作时间段都注意操作规范。对于抢险救灾等特殊情况，相关部门应及时收集和保存证据，以便准确认定工伤。
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法律分析：
（1）正常工作时间：按照劳动合同约定或用人单位规定的工作时间，在此时间段因工作受伤通常能认定为工伤，这是最常见的工伤认定情形，体现了工作时间与工伤认定的直接关联。
（2）工作前后的预备和收尾时间：职工为工作开展做准备，像设备预热、清理场地，或工作完成后进行收尾，如收拾工具、清理现场，此阶段受伤符合条件也可认定工伤，保障了职工在与工作紧密相关的前后时段的权益。
（3）加班时间：职工依据单位要求加班，在加班期间受伤可被认定为工伤，明确了加班这一工作延伸时段的工伤认定规则。
（4）抢险救灾等维护国家、公共利益活动：即便不在正常工作时间，参与此类活动受伤可视同工伤，鼓励职工维护国家和公共利益。

提醒：工作时间认定复杂，不同情形证据要求不同，建议咨询以进一步分析是否属工伤认定范畴。
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（一）在劳动合同约定或用人单位规定的正常工作时间因工作受伤，要及时收集与工作相关的证据，如工作任务安排、同事证言等，以便后续工伤认定使用。
（二）在工作前后的预备和收尾时间受伤，需证明自己是在为工作开展做准备或收尾工作，比如保留设备预热的操作记录、场地清理的相关照片等。
（三）加班时间受伤，要留存单位要求加班的通知、加班期间的工作记录等，证明是因工作需要加班且在加班时受伤。
（四）因抢险救灾等维护国家、公共利益活动受伤，可收集相关活动的参与证明、表彰文件等作为认定工伤的依据。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，应当认定为工伤。第十五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。