实习生没签合同被无故辞退如何维权

（一）对于就业型实习：
若怀疑属于就业型实习，先仔细判断工作实质。确定后，赶紧收集相关证据，像工作证、考勤记录等。接着先尝试和单位友好协商，明确提出合理诉求。要是协商没用，投诉和仲裁都是有力途径。

（二）对于教学实践型实习：
先查看有无实习协议，有协议就按约定追究违约责任。没有协议的话，尽快收集实习成果等证据，通过民事诉讼争取赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.先搞清楚实习性质。要是就业型实习，即便没签合同，也有事实劳动关系。单位无故辞退，就可能违法。实习生得收集像工作证、考勤记录这些能证明劳动关系的证据。

可以先和单位商量，要违法解除赔偿金或恢复劳动关系。谈不拢，能向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正，也能直接申请劳动仲裁。

要是教学实践型实习，和单位是劳务关系。被无故辞退，有协议就按约定追究单位责任；没协议，收集实习成果等证明权益受损，通过民事诉讼要求赔偿。
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结论：
实习被无故辞退，按实习性质不同有不同维权方式，就业型实习可按劳动关系维权，教学实践型实习按劳务关系维权。
法律解析：
对于就业型实习，虽未签合同但形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无故辞退涉嫌违法解除。实习生收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据后，可先和单位协商，要求支付违法解除赔偿金或恢复劳动关系。协商不成可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，主张未签合同双倍工资差额和违法解除赔偿金。

教学实践型实习，与单位是劳务关系。若被无故辞退，有实习协议就依约定追究单位违约责任；无协议则收集实习成果、工作记录等证明权益受损，通过民事诉讼要求赔偿。

如果在实习辞退问题上有困惑，建议向专业法律人士咨询，准确判断实习性质，维护自身合法权益。
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实习性质不同，被无故辞退的处理方式有别。就业型实习即便未签合同也构成事实劳动关系，单位无故辞退涉嫌违法解除。教学实践型实习与单位是劳务关系，被辞退按不同情况处理。

针对不同情况有相应措施：
1.对于就业型实习。实习生先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着先尝试与单位协商，争取违法解除赔偿金或恢复劳动关系。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正，也能直接申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额和违法解除赔偿金。
2.对于教学实践型实习。有实习协议的，按协议约定追究单位违约责任。没有协议的，收集实习成果、工作记录等证明权益受损，通过民事诉讼要求单位赔偿损失。
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法律分析：
（1）就业型实习即便未签合同，只要形成事实劳动关系，单位无故辞退就涉嫌违法解除。这是基于劳动关系受法律严格保护，单位不能随意剥夺劳动者权益。
在这种情况下，实习生有权利维护自身权益。

（2）实习生收集相关证据至关重要，工作证能直接证明其在单位的工作身份，考勤记录反映工作时间和出勤情况，工资支付凭证则体现劳动报酬获取情况。这些证据是主张权益的基础。

（3）教学实践型实习，与单位构成劳务关系。按约定办事，有协议依协议追究违约责任；无协议则需凭借实习成果、工作记录等证明权益受损，通过民事诉讼索赔。

提醒：
实习前务必明确实习性质，保留好各类相关材料，权益受损及时依法维权。