拖欠工资三天了应该如何办

法律分析：
（1）当遭遇用人单位拖欠工资三天，与单位协商是首要选择。协商不仅是维护自身权益的第一步，保留沟通记录也为后续可能的维权提供证据支持。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门准确了解情况，其有权责令单位限期支付工资。
（3）还可向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定效力。若单位不履行调解协议，可依法申请仲裁。
（4）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要的解决方式。仲裁在劳动纠纷解决中发挥着关键作用。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

提醒：
维权要及时收集和保存证据，不同案情的处理方式会有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，沟通方式可选择书面形式，如邮件、短信等，这样能更清晰地保留沟通记录，明确双方主张和态度。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理证据材料，确保材料完整、准确，若有同事能提供证人证言也可一并提交。
（三）申请劳动争议调解时，积极配合调解组织工作，客观陈述事实。达成调解协议后，密切关注单位履行情况。
（四）申请仲裁时，按规定时间和要求提交仲裁申请书及相关证据，耐心等待仲裁结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位拖欠工资三天，先和单位协商，要求支付工资并保留沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.可向调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。
4.也能直接申请仲裁，对结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
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结论：
遭遇用人单位拖欠工资三天，可先协商，协商无果可投诉、申请调解或仲裁，对仲裁结果不服还可诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。遭遇用人单位拖欠工资三天，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付工资并保留好沟通记录，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若单位不履行，可依法申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。如果您在处理工资拖欠问题上还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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遭遇用人单位拖欠工资三天，可采取多种途径解决。首先可与单位协商，要求支付工资并保留沟通记录。协商不成，可通过以下途径维权：
1.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行，可依法申请仲裁。
3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到工资拖欠时，及时采取行动，积极收集证据，维护自身合法权益。同时，可与工会等组织沟通，获取更多帮助。