他们公司不把员工当人对待，一天工作十三四小

你进一步关心的是公司因超时工作可能面临的法律处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十三条的规定，公司安排员工超时工作且未遵守相关加班限制，属于违法行为。劳动者有权向劳动监察大队投诉，若查实，公司可能面临警告、罚款等行政处罚，甚至需支付加班费及赔偿金。因此，建议劳动者积极维权，保护自身合法权益。
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从法律角度，维护自身权益需做到：1. 了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班的规定。2. 与用人单位沟通，表达诉求，要求合理安排工作和休息时间。3. 收集并保存加班证据。4. 若沟通无果，及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。5. 必要时，寻求法律援助或提起劳动诉讼。
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你考虑的是如何具体操作投诉。首先，尝试与用人单位协商，表达不满并要求改正。若协商无果，收集加班证据，如考勤记录、工资单等。然后，前往当地劳动监察大队提交投诉材料，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记得保留好所有相关证据，以备不时之需。
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