拖欠工资半年了应该如何办

1.与单位沟通，要求说明工资拖欠原因，并给出支付时间。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。
2.收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁通常45日内结束，复杂情况可延长15日。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉，由法院判决单位支付工资。
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结论：
遭遇半年工资拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权维护自身权益。与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商不成，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期加付赔偿金，这保障了劳动者及时获得工资的权益。劳动者收集相关证据申请劳动仲裁，仲裁流程有时间限制，保障了维权效率。对仲裁结果不服还能向法院起诉，由法院判决用人单位支付工资。当您遭遇工资拖欠问题，不要慌张，可按上述步骤维权。若在维权过程中遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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遭遇半年工资拖欠，可采取多种途径维权。核心在于与单位协商、向行政部门投诉、申请仲裁和起诉。
1.与用人单位沟通协商，要求其说明拖欠工资原因并给出支付时间。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不付则责令加付赔偿金。
2.收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程一般在受理后45日内结束，案情复杂可延长15日。
3.若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决让用人单位支付工资。

建议劳动者遇到工资拖欠及时维权，按步骤有序解决问题，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）遭遇半年工资拖欠，协商是首要步骤。与用人单位沟通，让其说明拖欠缘由并给出支付时间，这种方式相对温和，利于维持双方关系。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，借助行政力量施压。
（3）收集证据申请劳动仲裁也很关键。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额，仲裁流程一般45日内结束，复杂情况可延长15日。
（4）对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼，通过司法判决要求用人单位支付工资。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询进一步分析。
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（一）先和用人单位好好沟通，让其讲清楚工资拖欠的缘由，并且给出支付工资的时间。
（二）要是协商没用，就向劳动行政部门投诉，劳动行政部门能责令用人单位在规定期限内支付工资；若逾期不支付，可责令其加付赔偿金。
（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般会在受理后45日内结束，情况复杂的可延长15日。
（四）对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的15日内，向人民法院起诉，通过法院判决让用人单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。